Reja I. Kirish II. Asosiy qism

Professionallik, uning tarkibiy qismlari
Tashkiliy xatti-harakatlarning tendentsiyalarini aniqlash uchun xodimning shaxsiy salohiyatining muhim elementi bu professionallikdir. Bundan tashqari, professionallik tushunchasi birdaniga odatiy holdir. Biroq, uning tarkibiy qismlari, masalan, kasb, mutaxassislik, malaka kabi narsalarni ajratib ko'rsatish mumkin.
Kasb deganda ijtimoiy faoliyatning ma'lum bir turi tushuniladi. Kasblarning paydo bo'lishi ishlab chiqarishning aniq texnik va tashkiliy sharoitlarida mehnat taqsimoti va kooperatsiyasi va xodimning o'qitish yoki ish tajribasi natijasida olgan bilimlari va amaliy ko'nikmalar to'plami bilan bog'liq. Kasbning tuzilishi kasbiy moslikning mavjudligini nazarda tutadi, ya'ni. kasbiy ishda ijtimoiy maqbul samaradorlikka erishish uchun zarur bo'lgan insonning aqliy va psixofiziologik xususiyatlarining umumiyligi va tuzilishi. Kasbiy muvofiqlik ish jarayonida shakllanadi va ushbu ish turi uchun ijobiy motivatsiya mavjudligini taxmin qiladi.


Zamonaviy bozor iqtisodiyoti sharoitida ma'lum bir kasbiy tabaqalanish mavjud bo'lib, kasbiy guruhlarni ba'zi bir xususiyatlariga ko'ra qatlamlarga bo'lish. YEtti qismli vertikal tabaqalash ko'pincha qo'llaniladi:

1. Eng yuqori darajadagi mutaxassislar - ma'murlar

2. O'rta darajadagi texnik xodimlar
3. Savdo darajasi
4. Mayda burjuaziya
5. Boshqarish funktsiyalarini bajaradigan texniklar va ishchilar
6. Malakali ishchilar
7. Malakasiz ishchilar.

Bitta kasb doirasida bir nechta mutaxassisliklar mavjud bo'lib, agar kasb faoliyat turi bo'lsa, unda mutaxassislik bu bitta kasb doirasidagi mashg'ulot turi, aniq bilim va ko'nikmalar to'plamidir. Mutaxassislikni taqsimlash ish hajmiga, ishlab chiqarish jarayonlari bosqichlariga, ishlatiladigan asboblarga, jihozlarga va boshqalarga bog'liq. Kasb ham, mutaxassislik ham mehnat mazmuni, shu jumladan mehnat ob'ektlari va ayniqsa uni tashkil etish asosida belgilanadi.