Resurslarni rejalashtirish VA MEHNAT RESURSLARI BOZORINI RIVOJLANtirish tendensiyalari tuzuvchi: A. J. Istamburiyev

xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word"
xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40">
Resurslarni rejalashtirish VA MEHNAT RESURSlari BOZORINI RIVOJLANtirish tendensiyalari

RESURSLARNI REJALAShTIRISh VA MEHNAT RESURSLARI BOZORINI RIVOJLANTIRISh TENDENSIYaLARI

Tuzuvchi: A.J.Istamburiyev

Kadrlar tizimi (KT)

Ijtimoiy-iqtisodiy tizimning (tashkilotning) markaziy va eng murakkab tashkiliy kichik tizimi (yadrosi) borsatkichlari), uning turli qismlari gnalishi, uning natijasida asosiy kadrlarning yoqotish xavfi vujudga kelishi mumkin.

Kadrlar tizimi stagnatsiyasi

Kadrlar tizimining ayni paytdagi maqsadlari va ehtiyojlariga mos kelmay ishlashi va rivojlanishining sekinlashishi.

Xodimning taz ichiga boshqaruv usullarini, ishchi ittifoklarini tan olish darajasini, jamoaviy kelishuvchilik usullarini, xodimlar bilan maslaxatlashish va jalb qilishni, kommunikatsiya tizimlarini va boshqalarni oladi.

Inson resurslari okimi

insonlarni tashkilot ichida harakatlanishi (tanlash, qabul qilish, oliq personalni boshqarish faoliyat turlarini oz ichiga oladi.

Ish joyini tashkil qilish tizimi

texnologik tizimlar tanlovini, ish joyi dizayni, nazorat va axborot tizimlari, shuningdek axborot texnologiyalaridan foydalanish kabilarni oz qobiliyatlari va kolgan xodimlarni yollash imkoniyatlarini beruvchi usullar. ijtimoiy mexanizmlar va tashkilotlardir.

Ish haqi

pul mukofoti miqdori bolum vaqt mobaynida muayyan topshiriq, ishlar hajmi yoki olanadi.

Ijtimoiy bozor iqtisodiyoti

shunday ijtimoiy qurilmaki, bunda davlat erkin raqobatni rivojlantirshni faol yoqlaydi, yollanma mehnatchilar va mehnat beruvchilar omaklashishning keng dasturini amalga oshiradi.

http://fayllar.org