Sanoat korxonalarida inson resurslarini boshqarish
Yüklə 0,51 Mb. Pdf görüntüsü
|
|
Yosh Tadqiqotchi Jurnali
ISSN: 2181-3132 Vol. 1 No. 3 (2022) ustuvor edi (ish tajribasi qanchalik uzoq bo'lsa, daromad miqdori va ushbu xodimning qiymati shunchalik yuqori bo'ladi). Bugungi kunda "bilim" asosiy ustuvorlik bo'lib, xodimning qobiliyatlarini baholashning yangi ko'rsatkichi endi mustaqil ravishda yangi ma'lumotlarni topish va ular bilan ishlash va uni amalda qo'llash qobiliyati bilan ajralib turadi. “Bilim” toifasi “fikrlash” yoki intellektual faoliyat mezonini to‘ldiradi [3]. Bilimlarning bunday muhim roli, ularni rivojlantirish, to‘plash va iqtisodiy taraqqiyotni ta’minlashda foydalanish imkoniyatlari keng jamoatchilik e’tirofiga sazovor bo‘ldi. Bu, bir tomondan, ilmiy, texnik, madaniy, tijorat kabi turli sohalarda almashish va hamkorlikni jadallashtirish imkonini beruvchi global axborot tarmoqlari bilimlarni birlashtirgan global axborot maydonini yaratishi bilan bog'liq. lekin unga kirishning turli darajalari bilan, mintaqa va fuqarolar toifasiga qarab. Boshqa tomondan, axborotni to'liq kodlash mumkin emasligi sababli, axborot tarmoqlari, agar u shaxsiy aloqalar va umumiy ijodiy faoliyat orqali aloqalar va hamkorlik bilan qo'llab-quvvatlanmasa, samarali bilimlarni yaratish muammosini hal qilmaydi. Inson bilimlarni to'plash jarayonida o'zini-o'zi takomillashtirish va o'zini rivojlantirish bilan tavsiflanganligi sababli, bu jarayonning natijasi inson kapitali sifatining yaxshilanishi bo'ladi. "Yangi iqtisodiyot" sharoitida inson kapitali tarkibidagi o'zgarishlar, birinchi navbatda, 20-asrning o'rtalaridan boshlab qisqarish bilan bog'liq. fan-texnika taraqqiyoti yutuqlaridan foydalanish bosqichlari orasidagi vaqt oralig'i [2]. Shuning uchun postmarksistik sotsiolog, axborot (industriyadan keyingi) jamiyatning yetakchi tadqiqotchisi M.Kastels ta’kidlaganidek, mehnat unumdorligiga 25-40 yoshli ishchilar katta hissa qo‘shadi, shuning uchun ham sog‘likka investitsiyalar alohida ahamiyatga ega. muhim ahamiyatga ega, chunki bu shaxsning ijodiy faoliyati davrining uzayishi bilan bog'liq. Iqtisodiyot nuqtai nazaridan korxonaning iqtisodiy o‘sishi omili sifatida “inson kapitali” masalasi ijtimoiy-iqtisodiy tizimning markazida ishlab chiqaruvchi va iste’molchini qo‘yadi. Insonning ijodiy qobiliyatlari, uning bilim va ko'nikmalari ham miqdor, ham sifat jihatidan o'zgarishi kerak. |