172
jarayoni tartibga solinadigan bo‘lsa, unda yangi xodimning bir necha oylik
ishidan keyin etarli samaradorlikni kutish mumkin.
Moslashuv
davrining bunday qisqarishi, ayniqsa tashkilotga ko‘plab
xodimlarni jalb qilsa, katta moliyaviy foyda keltirishi mumkin.
Umumiy yo‘nalish, lavozimga kirish, samarali yo‘nalish
va ishlash
bosqichlarda juda muhimdir:
Tanishish va umumiy orientatsiya,
lavozimga kirishish, xarakatli
moslashuv va faoliyat yuritish bosqichlarida
quyidagilar juda muhim
hisoblanadi:
Murabbiy bilan samarali ishlashni ta'minlash.
Adaptatsiya rejasiga rioya qilinishini nazorat qilish.
Rejalashtirilgan o‘quv dasturlariga xodimlarning tashrifini ta'minlash.
Yangi xodimga tezda ko‘nikish va kasbiy vazifalarini bajarishni
boshlash uchun zarur bo‘lgan barcha narsalar bilan ta'minlang
7. Yakunlash.
Yakunlash bosqichida
yangi xodimning moslashish
jarayonining barcha ishtirokchilaridan fikr-mulohazalar olish, jarayonning
o‘zi va uning elementlari samaradorligini tahlil qilish muhimdir.
Dostları ilə paylaş: