188
suhbatdan oldin rad etishadi. Aslida, bu menejerlarning o‘zlari uchun emas,
chunki dastlabki suhbatda siz ma'lum bir murojaat etuvchi haqida ko‘p
narsalarni bilib olishingiz mumkin va ular bilan suhbatda vaqtni behuda sarf
qilmasdan zudlik bilan yaroqsiz nomzodlarni olib tashlashingiz mumkin.
Shunday qilib, agar nomzod undan bo‘lajak suhbatga tayyorgarlik
ko‘rishda yordam berishini so‘rasa, darhol rad etmang.
Agar nomzod
manfaatdor bo‘lsa, kompaniya va ochiq ish joyi haqidagi barcha maxfiy
bo‘lmagan ma'lumotlar, murojaat etuvchilarga qo‘yiladigan talablar uning
ixtiyorida bo‘lishi kerak. Va ariza beruvchi ushbu ma'lumotga tayyorgarlik
ko‘rishda qanday va qay darajada samarali foydalanadi
6. Suhbatdosh
Tez-tez uchraydigan xatolardan biri talabgor
bilan uchrashuvning
barcha vaqtini panel muhokamasiga sarflashdir. Buning o‘rniga, siz ariza
beruvchiga bo‘limida yoki butun kompaniyada ishlashi mumkin bo‘lgan
qisqa turni o‘tkazishingiz mumkin. Siz jamoa a'zolari bilan qisqacha
tanishishingiz mumkin va kim nima qilayotganini
va har kimning va
umuman jamoaning javobgarligini aytib berishingiz mumkin. Ariza
beruvchiga ularga bir nechta savollarni berishlariga ijozat bering -
nomzodning qiziqishi va jonli ishtiroki qanchalik katta bo‘lsa,
u taklif
etilgan bo‘sh ish joyini "tortib olish" ehtimoli shunchalik yuqori.
Albatta, bu intervyu turistik sayohatga aylanishi kerak degani emas.
Ishlab chiqarishni yoki idorani tekshirganda, nomzod o‘z qobiliyatlari
haqida
savol berishi, reaktsiyani kuzatishi va shaxsiy fazilatlarini
(muloyimlik, qulaylik, moslashuvchanlik, moslashish qobiliyati) baholashi
kerak. Bir nechta testlarni professional tarzda o‘tkazish kerak: unga mashina
yoki uskunalardan foydalanish qobiliyatini namoyish etish, turli xil ishlab
chiqarish vazifalarini hal qilishda o‘z mahoratini namoyish etish, topshiriqni
qanday bajarishni rejalashtirishni aytib berish va h.k. Agar sizning vaqtingiz
va sharoitingiz imkon bersa, unga biroz ishlashga imkon bering.
Ish qilish kerak bo‘lgan narsa, va siz shunchaki gaplashishingiz kerak
emas. Nomzod qanday ishlashni bilishini tekshirib ko‘ring va buni u
qanchalik yaxshi bajarishi mumkinligini aytmang.
Haqiqiy ish sharoitida olingan nomzod to‘g'risidagi ma'lumot panelda
muhokama qilingan natijalarga qaraganda ancha muhimdir.
Dostları ilə paylaş: