Bo'sh ish joyi ekspertizasi
- bu
bo'sh ish joyini baholash tartibi,
unda mutaxassisning ish joyidagi
faoliyati tahlili, qidiruv parametrlari
va nomzodlarni tanlash mezonlari
aniqlanadi
55
Ikkinchi blok
- bu nomzodlarni qidirish parametrlarini aniqlash.
Bunday holda, kerakli mutaxassisning kasbiy tajribasiga qo‘yiladigan
talablarni shakllantirish uchun u ishlaydigan yoki ishlay oladigan
kompaniyalar haqida o‘ylash kerak. Shuningdek bu nomzodni qiziqtirishi
mumkin bo‘lgan qidiruv manbalarini, masalan, ma'lum nashrlar, saytlar,
forumlar va boshqalarni tanlash uchun ham samaralidir.
Bundan tashqari, kelajakdagi xodim qaysi lavozimlarda ishlashi
mumkin yoki ishlayotganligini aniqlash kerak. Gap shundaki, tahlil qilingan
ish majburiyatlari asosida mutaxassislar buyurtmachiga zarur bo‘lgan
vazifalarni bajaradigan lazovimlar turlicha nomlanadi degan xulosaga
kelish mumkin. Masalan:
- Rieltor, ko‘chmas mulk bo‘yicha menejer, ko‘chmas mulk bo‘yicha
mutaxassis, ko‘chmas mulk bilan bog'liq bitimlarni kuzatish mutaxassisi;
- savdo menejeri, savdo mutaxassisi, faol savdo menejeri, mijozlarga
xizmat ko‘rsatish menejeri, mijozlarga xizmat ko‘rsatish mutaxassisi, savdo
bo‘limi menejeri, savdo bo‘limi rahbari;
- barista, bar menejeri;
- promo-model, promouter;
- Personal bo‘yicha menejer, HR-menejer, kadrlar bo‘yicha
mutaxassis, personalni boshqarish bo‘yicha menejer, personalni boshqarish
bo‘yicha mutaxassis, kadr va ko‘plab boshqalar.
Va nihoyat, vakansiya ekspertizasining
uchinchi bloki
nomzodlarni
tanlash mezonlarini aniqlashdan iborat bo‘lib, ularning algoritmi bir qator
savollarga ketma-ket javob berishdan iborat.
Tajriba va minimal ish stajiga qo‘yiladigan talablar bo‘yicha savollar
guruhi:
- Mutaxassisning ish joyidagi faoliyatini tahlil qilish jarayonida
aniqlangan qanday vazifalari ish tajribasini talab qiladi va / yoki yangi ishda
o‘zlashtirilishi mumkin?
- Nomzod oxirgi ish joyida qanday vazifalarni bajarishi kerak edi?
- Buni sifatli amalga oshirish uchun nomzod necha marta ish
topshiriqlarini bajarishi kerak edi?
- Qancha vaqt ichida nomzod vazifani kerakli miqdorda bajarishga
muvaffaq bo‘ldi?
Kasbiy bilim va ko‘nikmalarga qo‘yiladigan talablar bo‘yicha savollar
guruhi:
- Ish tajribasini talab qiladigan va / yoki ish tajribasini talab
qilmaydigan vazifalarni sifatli bajarish va / yoki o‘zlashtirish uchun xodim
qanday kasbiy bilim va ko‘nikmalarga ega bo‘lishi kerak?
56
- Belgilangan vazifalarning muvaffaqiyatini cheklovchi omillar
bormi?
- Bu cheklovchi omillar nima?
Bu erda, shuningdek, nomzodning ta'limiga qo‘yiladigan talablarni
(o‘quv muassasasi, fakultet, qo‘shimcha kurslar, treninglar, malaka oshirish,
qayta tayyorlash) hisobga olish kerak.
Shaxsiy va psixologik talablar va cheklovlar bo‘yicha savollar guruhi:
- Tanish bo‘lgan vazifalarni bajarish yoki yangi vazifalarni
o‘zlashtirish uchun nomzod qanday shaxsiy va psixologik fazilatlarga ega
bo‘lishi kerak?
- Nomzodning qanday shaxsiy va psixologik fazilatlari xizmat
vazifalarini muvaffaqiyatli bajarishga va / yoki o‘zlashtirishiga to‘sqinlik
qilishi mumkin?
- Nomzod boshliqlar va qo‘l ostidagilar bilan mos bo‘lishi uchun
qanday shaxsiy va psixologik fazilatlarga ega bo‘lishi kerak?
Nomzodga korporativ talablarga oid savollar guruhi:
- Nomzod qanday korporativ talablarga javob berishi kerak?
- Buyurtmachi kompaniyada uzoq vaqt va muvaffaqiyatli ishlagan
xodimlarning qanday fazilatlarga ega?
Shu yo‘sinda, bo‘lajak nomzodga qo‘yiladigan talablarni belgilab,
kompaniya uchun kerakli xodimni tanlash uchun bir qator mezonlarni
shakllantiradi.
"Chiziqli menejerdan buyurtma olish"ning ikkinchi bosqichida
rekruter bevosita chiziqli rahbardan olingan ma'lumotlarni vakansiya
ekspertizasi natijalariga qo‘shishi kerak:
- kompaniyada ushbu lavozim paydo bo‘lishi tarixi, uning ochilish
sabablari, nomzodni izlashning dolzarbligi;
- lavozim tavsifi (lavozim nomlanishi, lavozim vazifalari, bo‘lim va
unga bo‘ysunish tizimi to‘g'risida ma'lumot, kompensatsiya paketi va uni
oshirish imkoniyatlari);
- ochiq lavozim istiqbollari;
- tanlov oldi va va tanlovdan keyingi tadbirlarni o‘tkazish tartibi.
Olingan
ma'lumotlarga
asoslanib,
rekruterdan
nomzodlarni
qidirishning samarali xaritasini tuzishi talab qilinadi. Masalan, “savdo
vakili” bo‘sh ish joyini yopish uchun Internet-resurslarga, reklama va
tavsiyalarga ko‘proq e'tibor qaratish kerak.
Ta'kidlash kerakki, bo‘sh ish joyini ekspertizadan o‘tkazish va chiziqli
rahbardan buyurtma olish munosib nomzodni topish va ishga joylashtirish
imkoniyatini oshiradi.
|