3.3. Nomzodlarni qidirish Bo‘sh ish joyini muvaffaqiyatli ekspertiza qilgandan va chiziqli
rahbardan buyurtma olinganidan so‘ng (mijoz bilan kelishilgan holda)
personal rekrutingining uchinchi bosqichiga o‘tish mumkin. Nomzodlarni
qidirish ochiq vakansiyaga potentsial nomzodlarning keng doirasini qamrab
olish uchun zarur.
Nomzodlarni qidirishning asosiy vositalarini ko‘rib chiqing.
Internet qidiruvi Internetda qidirish - bu bo‘sh ish o‘rinlariga nomzodlarni qidirish
uchun amaliy on-layn vositalar to‘plami - ish saytlari, qidiruv ma’lumot
tizimlari, kasbiy onlayn hamjamiyatlar, ijtimoiy tarmoqlar, ish
beruvchilarning martaba portali, provayder agentliklari saytlari (shu
jumladan promo-saytlar).
T.V.Baskina o‘zining "Muvaffaqiyatli rekrutment usullari" kitobida
Internetda qidirishning quyidagi afzalliklari va kamchiliklarini ajratib
ko‘rsatadi:
- xarajatlarni moslashuvchan rejalashtirish imkoniyati;
- o‘sib borayotgan ko‘p millionli auditoriya;
- qidirish manbalarining xilma-xilligi;
- aksar lavozimlar bo‘yicha ma'lumotlar bazasini tez to‘ldirish va
yangilash imkoniyati;
- Elektron ommaviy axborot vositalaridagi e'lonlar bosma nashrga
qaraganda ancha kengroq va arzonroq;
- nomzodlar va kompaniyalar to‘g'risida sifatli ma'lumotga ega
ixtisoslashtirilgan saytlarning mavjudligi;
- qidiruv maydonini butun dunyoga kengaytiradigan shaharlar va
davlatlar o‘rtasidagi chegaralarning yo‘qligi;
- biznesning turli sohalarini notekis qamrashi;
- e'lonlar va rezyumelarni formati va tasniflashdagi farqlar va
cheklovlar;
- tekshirilishi kerak bo‘lgan ko‘p miqdordagi noaniq ma'lumotlar
mavjudligi;
- ko‘p saytlarning xavfsizlik tizimidagi nosozliklar sababli maxfiy
ma'lumotlarni oshkor qilish va / yoki chiqib ketish xavfi;
- Bo‘sh ish o‘rni haqidagi e'lonlarga javoblar juda ko‘p, ammo
rezyumening ko‘rsatilgan talablarga muvofiqligi darajasi past.
Ko‘p ish saytlarining an'anaviy tuzilishi, qoida tariqasida, uchta
xizmat turini o‘z ichiga oladi (3.3.1-rasm).