97
6) Noaniq ("Holatingiz haqida so‘zlab bering"). Intervyu oluvchi eng
aniq va ikki ma'noga ega bo‘lmagan savollarni berishi kerak. Ba’zan
nomzoddan ma'lum ma'lumot olishni yoki mavjud vaziyatni tushunishini
tekshirish holatlarida bunday savollar berilishi mumkin.
7) "Lirik" ("Sizning sevimli mashg'ulotingiz nima?"). Savollar
nomzod lavozimiga qo‘yiladigan talablar bilan taqqoslash va nomzodning
malakasini aniqlash uchun zarur bo‘lgan ma'lumotlarni olishga qaratilgan
bo‘lishi kerak.
8) Tanqid qiluvchi ("Aftidan, siz katta qiyinchilik bilan katta
natijalarga erishdingiz - ehtimol siz uchun savdo oson emas"). Intervyu
oluvchi nomzodga tanqidiy munosabatda bo‘ladigan savollarni so‘ramasligi
kerak bu uni xafa qilishi yoki tajovuzkor mudofaa reaktsiyasini keltirib
chiqarishi mumkin.
9) kamsituvchi ("siz necha yoshdasiz?"). Mehnat bozorida har qanday
kamsitish qonun tomonidan taqiqlangan.
Suhbatlarning eng keng tarqalgan turlari:
1) kompetentsiyaga
asoslangan intervyu;
2) mezonlarga asoslangan intervyular;
3) biografik;
4) erkin;
5) stressli;
6) vaziyat (keys-suhbat);
7) Andoza bo‘yicha intervyu.
Shuni tan olish kerakki, intervyularni turlarga ajratish ko‘p jihatdan
shartli hisoblanadi. Amalda, suhbatning turli usullari, turlari va
elementlarini birlashtirish orqali eng yaxshi natijaga erishiladi. Rekruterlar
eng maqbul savollarni, suhbatning formati va tuzilishini muayyan vaqt,
geografik va resurs sharoitlarida ma'lum bir pozitsiya to‘g'risida tanlaydi.
Dostları ilə paylaş: