31
Amalda, asosiy vositalar ham, xedxantingdan foydalanish bosqichlari
ham nomzodlarni to‘g'ridan-to‘g'ri qidirishdan juda farq qilmaydi.
Bitta
farqi shundaki, "bosh ovchilar" asosan raqobat razvedka usullaridan
foydalangan holda faqatgina raqobatchi kompaniyalar va /
yoki mutlaqo
aniq nomzodlar bilan ishlashadi.
O‘z navbatida, xedxanting xizmatining narxi barcha bonuslar va
mukofotlarni hisobga olgan holda mutaxassisning yillik daromadining 20-
25 foizini tashkil etadi. To‘lov ikki bosqichda amalga oshiriladi:
1) bitim summasining 40% mijoz tomonidan
suhbatning birinchi
bosqichi va da’vogarlar taqdimoti o‘tkazilgandan so‘ng to‘lanadi;
2) bitim summasining 60 foizi - nomzod ishga chiqgandan keyin 5 ish
kuni ichida.
Xodimni bepul almashtirish uchun kafolat muddati 6 oydan ortiqni
tashkil etadi.
Albatta, sohadagi bozor haddan tashqari qizib ketganini hisobga olsak,
"iste'dodlarni" sotib olish kompaniyaga juda qimmatga tushadi.
Bunday xodimlarga oldingi martaba istiqbollaridan 30-40% ko‘proq
ish haqi, vakolat va javobgarlik darajasi taklif qilinishi kerak.
Shafqatsiz raqobat sharoitida, raqobatchining
biznesini zaiflashtirish
yoki uni bankrot qilish uchun ko‘plab kompaniyalar agressiv xedxanting
buyuradilar – bu nafaqat "eng yaxshilarini" ("kadr brakonerligi", ingliz tilida
talent poaching
) maqsadli ravishda og’dirib
olish yoki yollash, balki
ishchilarning butun guruhlar, bo‘limlar, bo‘linmalar ("kadrlar reydlari",
inglizlarning talent raiding) xodimlariniga qaratilgan.
Agressiv xedxanting ko‘pincha
Kelly Services, Copers
kabi provayder
agentliklaridan buyurtma qilishadi.
Masalan, haqiqiy kadrlar urushini Rossiya
chakana savdosida qayd
qilinish mumkin, g'arbiy tizimlar (METRO Cash & Carry, IKEA, Auchan,
Media Markt va boshqalar) yiliga 40-60% mutaxassislarni o‘zlariga og’dirib
olishadi. Shu yo‘sinda, AQShdagi kompaniyalarning qariyb 25 foizi
xodimlar "reydlar"iga duchor bo‘lmoqda. Bir vaqtlar Amazon.com darhol
Wal-Mart kompaniyasidan 14 ta logistika mutaxassislarini yollagan. Va bu
kabi misollar, hattoki ish beruvchi kompaniyalarning (Google,
Microsoft,
Toyota, Coca-Cola, Hilton va boshqalar) kuchli brendlari orasida juda ko‘p.
Dostları ilə paylaş: