32
tarqalishi. Ikkinchidan, odamlar, nafaqat boshqaruvchilar
va tor profilli
mutaxassislar, balki odatdagi lavozimlarni egallovchi chiziqli ishchilarning
ham ko‘proq istak bilan ko‘cha boshladilar. Ko‘chish uchun asos bo‘lgan
sabablar - bu martaba imkoniyatlari, kasbiy rivojlanish va ish haqining
yuqori darajasi.
Va nihoyat, mamlakat malakali kadrlar etishmasligini
keltirib chiqargan demografik pasayish davriga kirganligi asos bo‘ladi.
Hududlararo qidiruv - bu buyurtmachi kompaniyasi uchun zarur
bo‘lgan nomzodlarni ko‘rsatilgan hududga ko‘chirishga
va kompaniyaga
ishga joylashtirishga yo‘naltirilgan rekrutment yo‘nalishidir.
Hududlararo qidirishning asosiy vositalari: mahalliy va xorijiy
mutaxassislarning shaxsiy ma'lumotlar bazasi, ish saytlari,
qidiruv
ma’lumot tizimlari, tarmoq va kasbiy Internet hamjamiyatlari,
ijtimoiy
tarmoqlar.
Hududlararo qidiruvning bosqichlari odatda klassik rekrutment bilan
mos keladi, ammo bir qator xususiyatlariga ega. Birinchidan, nomzodlarni
qidirish butun mamlakat bo‘ylab amalga oshiriladi, shunga ko‘ra Internet-
resurslar katta rol o‘ynaydi. Ikkinchidan, saralash intervyularini o‘tkazish
masofaviy tarzda bo‘ladi. Skype xizmati har doim ham aloqa va
tasvirlarning sifatini ta'minlay olmasligi sababli (ayniqsa,
ikkitadan ortiq
ishtirokchilarni ulashda), onlayn suhbatlar uchun maxsus manbalar tobora
ko‘proq foydalanilmoqda.
Eng
mashhurlari
orasida:
OpenTok,
WebEx,
Hangouts,
GoToMeeting, ooVoo, TokBox. O‘z navbatida, yakuniy nomzod to‘g'risida
yakuniy qaror qabul qilish uchun, albatta, mijoz bilan shaxsiy uchrashuvlar
tashkil etiladi. Va nihoyat, finalchini motivatsiya qilish bosqichi va uning
moslashuvi sezilarli farqlarga ega. Aynan shu erda buyurtmachi kompaniya
ham, nomzod ham boshqa mintaqaga ko‘chib o‘tish bilan bog'liq barcha
omillar va xatarlarni jiddiy ko‘rib chiqishi kerak. Masalan, nafaqat xodimni,
balki uning oila a'zolarini ish joyiga, ijaraga beriladigan turar joyga, tibbiy
sug'urtaga, bolalarni bolalar bog'chasiga /
maktabga joylashtirishni va
boshqalarni ko‘chirishni tashkil etish.
Hududlararo qidiruv xizmatining narxi tanlangan mutaxassisning 1,5
ish haqi miqdorini tashkil etadi, ammo muvaffaqiyatli tanlovning narxi katta
bo‘lishi mumkin (barchasi buyurtmachi kompaniyasi va provayder agentligi
o‘rtasida rekrutment va boshqa joyga ko‘chirish xarajatlarini taqsimlashga
bog'liq).
Kafolat muddati kamida 3 oyni tashkil qiladi, chunki ko‘plab
omillarning ta'sir etishi ehtimoli juda katta (masalan, "o‘zini oqlamagan