87
tayyorlashda yordam berish va boshqa qo‘shimcha xizmatlardan pulli
foydalanish imkoniyatiga ega.
Bundan tashqari, ish saytlarida yangi xizmatlar paydo bo‘lmoqda.
Masalan, yangi bo‘sh ish o‘rinlarini mobil telefonga yuborish, ish beruvchi
kompaniyalar haqida sharhlarni nashr etish, masalan, www.recruiting.net va
boshqalar.
Xodimlarni baholashning onlayn usullari.
Nomzodlarning masofadan intervyu qilish, shu jumladan Skype-dan
foydalanib intervyu o‘tkazish ommalashib ketishi kutilmoqda.
Ba’zi xorijiy saytlar allaqachon foydalanuvchilar uchun internetda
intervyu olish - yangi imkoniyatini taqdim qilmoqda.
Estoniyaning http://www.cvonline.com kompaniyasi evropalik ish
beruvchilarga onlayn rekruting va onlayn intervyu o‘tkazish jarayoni
to‘g'risida o‘z tasavvurlarini taqdim etamoqda.
Amerika Qo‘shma Shtatlarida bunday intervyular ham faol
qo‘llanilmoqda: internetda o‘tkazilgan birinchi intervyu lavozimga mos
kelmaydigan odamlarni saralashga imkon beradi. Ushbu texnologiya
qarorlarni qabul qilish jarayonini tezlashtiradi, ammo hozirgi kunga qadar
offlayn intervyuning to‘liq o‘rnini bosmaydi. Onlayn testlar, biznes
holatlari, stimulyator va anketalardan tobora ko‘proq foydalanilmoqda.
Dostları ilə paylaş: