Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

6.3.2-rasm - STAR (S) PARLA kompetentsiyalari bo‘yicha suhbat 
o‘tkazish usullari 
STAR(S) 
PARLA
Situation (vaziyat) - nomzodning 
oldingi 
tajribasidan 
kelib 
chiqadigan muayyan vaziyatga oid 
savollar 
Problem (muammo) - nomzodning 
oldingi tajribasidan kelib chiqqan 
holda 
muayyan 
muammoli 
vaziyatga oid savollar 
Target (maqsad) - nomzod oldida 
turgan maqsad / vazifalar haqida 
savollar 
Action (harakat) - muammoni hal 
qilish uchun uning harakatlariga 
oid savollar 
Action (harakat) – vazifani hal 
etish uchun u tomonidan qilingan 
harakatlar haqida savollar 
Result (natija) - natijaga erishish 
va u duch kelgan qiyinchiliklar 
haqida savollar 
Result (natija) - erishilgan natijaga 
oid savollar 
* Roadblocks (yo‘l to‘siqlari) - 
nomzodning oldingi tajribasidan 
kelib chiqqan holda muayyan 
vaziyatni 
amalga 
oshirishdagi 
to‘siqlar haqida savollar 
Learned 
(o‘rganildi) 
- 
bu 
vaziyatdan nimani o‘rganganligi 
haqida savollar 
Applied (qo‘llandi) - u qanday 
xulosalar 
chiqarganligi 
va 
keyinchalik 
tajribani 
qanday 
qo‘llaganligi haqida savollar 
* 
Self-Appraisal 
(o‘z-o‘zini 
baholash) - nomzodga tavsiflangan 

---

99 
vaziyatda 
o‘z 
harakatlarini 
baholashni taklif qiladigan savollar 
* Izoh: STARS metodologiyasini amalga oshirishda foydalaniladi 
Kompetentsiyaga asoslangan intervyuda savollar ochiq tarzda 
beriladi, odatda ular quyidagi so‘zlardan boshlanadi: "Iltimos, misol 
keltiring ...", "Iltimos,.. haqida aytib o‘tsangiz". Birinchi savolga javob sizga 
aniqlanayotgan savollarning soni va darajasini aniqlashga imkon beradi.
Suhbat natijalarini kompetentsiyalar bo‘yicha sarhisob qilganda, 
tegishli xatti-harakatlar ko‘rsatkichlarining mavjudligi yoki kuchli 
ifodalanishi yoki yo‘qligi yoki zaif ifodalanishiga e'tibor qaratish lozim. 
Bunda bir xil shaklga keltirilgan baholash mezonlari yordam beradi, ular 
quyidagilarni e'tiborga olishlari kerak: 
- xulq-atvor namoyon bo‘lishining asosiy yutuqlar bilan bog'liqligi; 
- suhbat davomida o‘zini tutish belgilari misollarining takrorlanishi; 
- xulq-atvor namunalarining yorqinligi va ishonchliligi; 
- natijaga nomzodning xulq-atvori va harakatlarining ta'siri darajasi; 
- natijaning tavsifi (nomzodning xulq-atvori oqibatlari, uning 
harakatlarining 
samaradorligini 
baholashning 
miqdoriy 
va 
sifat 
ko‘rsatkichlari); 
- xulq-atvorning namoyon bo‘lishi misollari muddati. 
Har bir mezonga ballarda o‘ziga xos "og'irlik" belgilanadi (odatda 3 
dan 5 ballgacha).