Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

 Stressli intervyu. 
Rekruter yoki chiziqli rahbar kamdan-kam hollarda 
bunday intervyuni tanlaydi. Agar nomzod stressga chidamliligini oshirish 
talab etiladigan lavozimga tanlanayotgan bo‘lsa, foydali bo‘lishi mumkin. 
Bunday intervyuda nomzod stressni e'tiborsiz qoldirib, tezda reaktsiyaga 
kirishishi kerak. Masalan, suhbatdosh undan besh soniya ichida savollarga 
javob berishni yoki provokatsion savollarni so‘rashi mumkin ("Siz bunday 
savdo rejasini haqiqatan ham amalga oshira olasizmi?"). Ba'zida ular 
nomzod mos emasligini his qilganda bunday intervyu elementlaridan 
foydalanadilar. 
Vaziyatli intervyu (keys suhbat).
Bunday suhbatning mohiyati - ish 
topshiriqlarini taqlid qilish. Gipotetik savollar ataylab so‘raladi, masalan: 
"Bizga quyidagi holatlarda sizning xatti-harakatingiz qanday bo‘lishini 
ayting ..." Suhbatdosh harakat yoki qaror qabul qilishni talab qiladigan 
vaziyatni tasvirlaydi yoki nomzoddan tasvirlangan vaziyatda kimningdir 
xatti-harakatlarini baholashni so‘raydi. 
Nomzod vaziyatni modellashtiradi va o‘zi qabul qiladigan harakatlar 
va qarorlarni taklif qiladi. Taklif etilayotgan ish pozitsiya darajasiga mos 
kelishi kerak. 
Andoza bo‘yicha intervyu.
Ishga qabul qiluvchi lavozimga barcha 
nomzodlardan bir xil savollarni bir xil tartibda so‘raydi va ularga javoblarni 
yozib qo‘yadi. Qaysidir ma'noda, bu usul sotsiologik so‘rovga o‘xshaydi. 
Bir lavozimga ko‘plab nomzodlarni ko‘rib chiqishingiz kerak bo‘lgan 
hollarda shablon suhbati juda foydali. 
Sifatli tanlov qilish uchun rekruter turli xil intervyu uslublari qo‘llashi 
mumkin (6.3.3-rasm). 

---

101 
Uslub 
Xususiyat 
"So‘roq" 
intervyu tez sur'atda o‘tkaziladi, o‘ylash uchun vaqt 
berilmaydi; yopiq savollar beriladi; stressli xarakterga 
ega 
"Bekinmachoq 
o‘yini" 
intervyu hech qanday teskari aloqasiz amalga oshiriladi; 
savollar taso-difiy ravishda beriladi; intervyu oluvchi 
nomzodni chalkashtirmoqchi; nomaqbul nomzodlardan 
qutulish uchun qo‘llaniladi 
“Taqdimot” 
nomzodga bir nechta savol berish orqali suhbatdosh uzoq 
vaqt davomida kompaniyaning tarixi, nomzodning 
kelgusi faoliyati, zarur kompetentsiyalar haqida gapira 
boshlaydi; ushbu intervyu tajribasiz ish qidiruvchisi 
uchun "tuzoq"dir 
“Sinov” 
suhbat davomida nomzodga hal qilinishi kerak bo‘lgan 
topshiriq beriladi 
"Muzokaralar" intervyu muloqot shaklida bo‘ladi; tajribali nomzodga 
qaratilgan 
"Aralash 
uslub" 
intervyu oluvchi bir nechta uslublarning elementlarini 
oqilona birlashtiradi