Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

7.1.1-rasm. JANJALLI
Asosiy alomatlar o‘tkir burchaklar va kuchli bosim. Qo‘l yozuvidagi bosim 
darajasi - bu ularsiz janjal bo‘lishi mumkin bo‘lmagan g’ayrat, shaxsiyat 
kuchi, va tajovuzkorlik (kelishmovchilik, rad etish) esa ko‘p sonli o‘tkir 
harflar, burchaklar, to‘g'ri chiziqlar orqali namoyon bo‘ladi. 
7.1.2-rasm – OLDINDAN AYTIB BO‘LMAYDIGAN 
Oldindan aytib bo‘lmaydigan odamlar juda nosoz yozadilar: qo‘l yozuvi 
kengligi, qiyaligi, o‘lchamlari keskin o‘zgaradi. Qo‘l yozuvi o‘zi 
tasodifiylik va beqarorlik taassurotini beradi.

---

111 
7.1.3-rasm – MAS’ULIYATSIZLIK
Mas’uliyatsiz odamning qo‘lyozmasi tabiiy ravishda mas’uliyatsizlikka 
ega: beparvo, o‘qib bo‘lmaydigan, tugatilmagan, bo‘shashgan va "dangasa". 
Qog'oz varag'ida to‘g’ri kelganiday, qatorlar, xat boshi va to‘g'ri chiziqlarga 
rioya qilmasdan tashkillashtirilgan. Qoida tariqasida, bunday qo‘l 
yozuvidagi bosim zaiflashgan, chiziqlar ingichka, unda harakatni 
shakllantiradigan burchaklar kam. 
Aldov, aslida haqiqatni haqiqat buzib ko‘rsatish. Aldovga moyil 
bo‘lgan odamning yozuvi ham buzilgan, ko‘plab almashtirishlar bo‘ladi. 
Masalan,
7.1.4-rasm. ALDOVGA MOYILLIK 
"M" "L", "B" "O" kabi. Ikki harf, bir-biri bilan chalkash bog'langan bo‘lib, 
ma'no jihatidan uchinchisiga o‘xshay boshlaydi. Qo‘l yozuvida ko‘plab sub-
fe'llar mavjud, noqulay yozilgan biriktirgichlar - bularning barchasi o‘qishni 
qiyinlashtiradi, qo‘lyozmani noaniq, murakkablashtiradi. 
Xulosa qilib aytsa bo‘ladiki, grafologik tahlil istiqbolli va foydalanish 
uchun qulaydir. Bu lavozimlarga da'vogarlarni baholashda, kompaniyaning 

---

112 
kadrlar zahirasini shakllantirishda, xodimlarning rivojlanish rejalarini 
tuzishda, ishonchlilikni baholashda va menejerlar kouchingida samarali. 
Qo‘l yozuvi shaxsning kuchli tomonlarini va zaif tomonlarini ochib 
beradi, ish joylariga nomzodlarni to‘g'ri joylashtirishga imkon beradi, ish 
beruvchiga ishonchsiz ishchini yollashdan oldin ogohlantirishga yordam 
beradi. 
Fiziognomika. 
Ma'lumki, kishi haqida birinchi taassurot bir necha 
soniya ichida shakllanadi. Ko‘pincha, xodimlarni yollashda, tajriba tashqi 
ko‘rinish bo‘yicha xarakter xususiyatlarini aniqlashga imkon beradi. Bu 
aloqadorlik fiziognomikaning, yuz xususiyatlariga ko‘ra shaxs turini 
aniqlash usuli asosidir. Fiziognomika xodimlarni yollashning nostandart 
usullariga tegishli bo‘lishiga qaramay, kadrlar bo‘yicha mutaxassislarning 
ko‘plari suhbatda undan foydalanib, nomzod to‘g'risidagi barcha mavjud 
ma'lumotlarni tahlil qilishga harakat qilishadi. 
Fiziologiya shunchalik qadimiy tarixga egaki, ko‘pgina tadqiqotchilar 
buni ezoterizm yoki soxta fan bilan bog'lashga moyil. Ushbu uslub 
insonning yuzini idrok etish va o‘qish orqali fe'l-atvor, shaxsiy xususiyatlar 
to‘g'risida ma'lumot olishga imkon beradi. U tashqi qiyofaga, ayniqsa yuzga 
qarab psixodiagnostika bilan shug'ullanadi. Ba'zi hollarda fiziognomika 
mavzusi nafaqat yuz, balki tanada ham bo‘lishi mumkin: yuz ifodalari; 
xarakterli imo-ishoralar; holatlar; tana tuzulishi xususiyatlari.