93
nomzoddan dastlabki ma'lumot olinganidan keyin odatda yuzaga keladigan
kompaniya va lavozim haqida batafsil hikoya. Ko‘pincha bunday batafsil
suhbat shaxsiy suhbat paytida sodir bo‘ladi.
Taqdimotni tugatgandan so‘ng darhol nomzod bilan muloqotda
umumiy va maxsus malaka masalalariga o‘tish kerak.
Umumiy malaka savollari har qanday kasb nomzodlariga beriladigan
savollardir. Maxsus malaka savollari - bu ma'lum bir kasb nomzodlariga
beriladigan savollardir va ayni paytda chiziqli rahbar bilan kelishilgan
savollardir.
Umumiy malaka savollari orasida ta'lim, lavozim va majburiyatlar,
motivatsiya, ish haqi kutilmalari, chet tilini bilish va hokazo savollarga
alohida e'tibor berilishi kerak. O‘z navbatida, maxsus malaka savollarini
kasbning o‘ziga xos xususiyatlarini va bo‘sh ish o‘rnini biladigan chiziqli
rahbar (ichki mijoz)dan aniqlashtirish mumkin.
Masalan, soliq menejeriga savol: "Siz yuridik shaxslarga
qo‘llaniladigan qanday turdagi soliqlar bilan ishladingiz?", o‘quv
bo‘limining boshlig'i uchun: "O‘qish byudjetini qanday rejalashtirdingiz?"
Keyin rekruter nomzodning javoblarini tahlil qilib, zarur bo‘gan
holatda, unga nima qiziqtirayotgani haqida batafsil aytib berishi kerak va
har ikki tomonning manfaati tasdiqlangan taqdirda uni suhbatga taklif qilish
kerak. Agar nomzodga rad javobini berish kerak bo‘lsa yoki yoki qaror
qabul qilish uchun tanaffus muddati olish kerak bo‘lsa, unda bu to‘g'ri
shaklda amalga oshirilishi kerak.
Telefon suhbatini nomzodning e'tirozlari bilan ishlash bilan
yakunlash kerak. Bunda, e'tiroz rad etish degani emasligini va nomzodning
bo‘sh ish o‘rinlari to‘g'risida ko‘proq ma'lumot olish istagi bilan paydo
bo‘lganligini tushunish kerak.
E'tirozlar (xodimlar rekrutmentida) qarshi savollar va kompaniya /
bo‘sh lavozim va malaka haqidagi hikoyaga nomzodning javoban bildirgan
fikrlaridir.
Qoida tariqasida, e'tirozni qayta ishlash algoritmi ketma-ket to‘rt
bosqichdan iborat: e'tirozni tinglash; uning ma'nosini tushunish; nomzodga
uni tinglaganlarini va tushunganligini tasdiqlash; e'tirozga javob berish va
darhol keyingi savolni berish.
Dostları ilə paylaş: