95
Panelli intervyu
- bu ish beruvchi kompaniyaning bir nechta vakillari
bitta nomzod bilan olib boradigan suhbatdan iborat.
Suhbatni mutaxassislar va menejerlar pozitsiyalari uchun 1,5 soat
(shundan 1 soat - to‘g'ridan-to‘g'ri suhbat uchun) va boshlang'ich va standart
lavozimlar uchun 1 soat (shundan 30-40 daqiqa - suhbatning o‘zi uchun)
rejalashtirish maqbuldir.
Shuni ta'kidlash kerakki, suhbat o‘tkazuvchi nomzoddan iloji boricha
ko‘proq ham uning yutuqlari va muvaffaqiyatlari, ham odamlar haqida
gapirishni istamaydigan kamchiliklari to‘g'risida ko‘proq ma'lumot olishi
kerak. Shuning uchun diqqatni namoyish qilish uchun barcha og'zaki va
og'zaki bo‘lmagan vositalardan foydalanib, diqqat bilan tinglash va kuzatish
muhimdir.
Og'zaki bo‘lmagan harakatlar quyidagilarni o‘z ichiga oladi:
suhbatdoshlar orasidagi masofa, hulq, ko‘z bilan aloqa, yuz ifodasi, bosh
harakati, imo-ishoralar, ovoz. Rekruterlar nomzodlarning og'zaki
bo‘lmagan xatti-harakatlarini ularning shaxsiy xususiyatlarini namoyish
etish parametrlari sifatida baholash va izohlashda juda ehtiyot bo‘lishlari
kerak. Avvalo, og'zaki bo‘lmagan xulq-atvor nomzodning aytganiga
qanchalik mos kelishiga va og'zakilar bilan zid kelmasligiga e'tibor berish
kerak.
Suhbatda to‘g'ri tarkibdan foydalanish - intervyu o‘tkazish tajribasini
to‘plash uchun eng foydali vositalardan biridir. Uning tuzilishi va turi har
bir aniq nomzodga va lavozim talablariga qarab tanlanishi mumkin,
shuningdek suhbat davomida o‘zgartirilishi mumkin.
Nomzod to‘g'risida qaror qabul qilish uchun rekruter asosiy
parametrlarni tahlil qilishi tavsiya etiladi - bu kasbiy tajriba, shaxsiy
fazilatlar va nomzodning mijozning talablariga muvofiqligi. Yuqoridagi
uchta parametrning tipik birikmalari 6.3.1-jadvalda keltirilgan.
Xususiyatlar
1
Beka
mu-
ko‘st
2
Rad
etish
3
Ha
4
Ha
5
Ha
6
Yo‘q
7
Yo‘q
8
Yo‘q
Kasbiy
tajribasi
+
-
+
-
+
-
+
-
Shaxsiy
fazilatlari
+
-
-
+
+
+
-
-
Motivatsiyasi
+
-
+
-
-
-
-
+
Dostları ilə paylaş: