Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

8.3. Bosma nasrlar: ixtisoslashgan gazetalar, reklama gazetalari. Ishga 
joylashtirish bo‘yicha agentliklar 
 
Mehnat bozori tez o‘zgarib bormoqda va kompaniyaning ko‘plab 
mutaxassislariga faqat Internet orqali murojaat qilinadi. Biroq, an'anaviy 
qog'oz nashrlari orqali ba'zi vakansiyalarga murojaat etuvchining e'tiborini 
jalb qilish osonroq. 
Ishga yollashning eng keng tarqalgan usuli bu ommaviy axborot 
vositalarida tashkilotda mavjud bo‘lgan bo‘sh ish o‘rinlari to‘g'risidagi 
e'lonlarni joylashtirishdir. Bunday holda, talabnoma beruvchi to‘g'ridan-
to‘g'ri ish beruvchi tashkilotning kadrlar bo‘limiga murojaat qiladi. 
Bo‘sh ish o‘rinlari to‘g'risidagi e'lonlarni joylashtirish uchun eng 
mashhur ommaviy axborot vositalari - davriy nashrlar va Internet. 
Televidenie va radio kabi ommaviy axborot vositalari kam ishlatiladi. 
Vakansiyalar to‘g'risidagi e'lonlarni davriy nashrlar (gazeta va jurnallar) 
ham 
ikkita 
toifaga 
bo‘linishi 
mumkin: 
umumiy 
nashrlar 
va 
ixtisoslashtirilgan professional nashrlar. Umumiy nashrlarda faoliyatning 
turli sohalarida va turli kasblar uchun bo‘sh ish o‘rinlari to‘g'risidagi 
ma'lumotlar e'lon qilinadi. Ixtisoslashgan professional nashrlar ma'lum bir 
sohaning (masalan, metallurgiya) yoki kasbning (masalan, buxgalteriya 
hisobi) muammolariga qaratilgan. Shunga ko‘ra, bandlikka bag'ishlangan 
bo‘limlarda ushbu sohaning mutaxassislari (masalan, metallurgiya 
muhandisi) yoki kasb (masalan, hisobchi) uchun bo‘sh ish o‘rinlari e'lonlari 
e'lon qilinadi. 

---

131 
Xuddi shu narsani Internet haqida ham aytish mumkin. Ishga 
joylashishga bag'ishlangan serverlar mavjud, ularda ish izlovchilar 
rezyumelarini chop etishadi, ish beruvchilar esa bo‘sh ish o‘rinlarini e'lon 
qilishadi. 
Shuningdek, 
virtual 
professional 
hamjamiyat 
bo‘lgan 
ixtisoslashgan portallarda bo‘sh ish o‘rinlari va rezyumelarni e'lon qilish 
mumkin. 
Ixtisoslashgan professional nashrlar va Internet portallaridan 
foydalanish tor doiradagi mutaxassislarni (masalan, telekommunikatsiya 
sohasidagi muhandislarni, neft mutaxassislarini va boshqalarni) qidirishda 
samarali hisoblanadi. Qattiq sanoat qaramligisiz keng miqyosdagi 
lavozimlarga nomzodlarni qidirish (marketolog, iqtisodchi, kotib va 
boshqalar), qoida tariqasida, turli sohalarda bandlikka oid nashrlar 
yordamida amalga oshiriladi. 
Bo‘sh ish joylarini e'lon qilish ko‘plab nomzodlarni jalb qilishning 
samarali va qimmatbaho vositasidir. Biroq, ushbu vosita talab qilinadigan 
xususiyatlarga ega bo‘lmagan nomzodlar oqimiga tushib qolganda 
samarasiz bo‘lishi mumkin. Bo‘sh ish o‘rinlari to‘g'risidagi e'lonning 
samaradorligini oshirish uchun quyidagi shartlarga rioya qilish kerak: 

reklamada ushbu lavozimga mos bo‘lmagan nomzodlarning 
rezyumelarining 
ko‘payishiga 
yo‘l 
qo‘ymaslik 
uchun 
nomzodlarga qo‘yiladigan asosiy talablarni umumlashtirish 
kerak; 

reklama tegishli nashrda (mahalliy matbuotda yoki tor jurnalda) 
e'lon qilinishi kerak; 
Turli nashrlarda e'lonlarni joylashtirishdan olingan javoblar sonini 
tahlil qilish kerak, bu sizga muayyan ish turlari va sohalari uchun eng 
samaralisini tanlash imkonini beradi.