144
Garchi Rossiya mehnat qonunchilida kamsitishning har qanday
shakliga nisbatan qat'iy munosabatda bo‘linsa-da, barcha so‘rovda
qatnashganlarning 63,12 foizi yoshni muvaffaqiyatli ishga joylashishga
ta'sir qiluvchi asosiy omil sifatida qayd etgan.
O‘z navbatida, masalan, 45 yoshdan oshgan ish qidiruvchilarni ishga
olishda rad etish sababi sifatida so‘ralgan ish beruvchilarning ko‘pchiligi
(22%) “o‘qitishdagi qiyinchiliklar” ni ta'kidladilar (
9.4.2-rasm).
9.4.2-rasm - 45 yoshdan oshgan talabgorlarni ishga olishda rad etishga
olib keluvchi omillar to‘g'risida ish beruvchilarning fikrlarini taqsimoti
(www.superjob.ru ma'lumotlariga ko‘ra)
Shuni esda tutish kerakki, bo‘sh ish joyiga mos kelmagan va to‘g'ri va
asosli rad javobini olgan nomzod kimnidir tavsiya qilishi, nomzodlarni
qidirshda maslahat berishi mumkin va oqibatda keyinchalik yangi bo‘sh ish
o‘rinlari paydo bo‘lganda u bilan aloqalarni yaxshilik va samimiylik bilan
davom ettirish mumkin.
Nomzodlarni qidirish va tanlashning barcha bosqichlarida, rezyumeni
ko‘rib chiqishdan tortib, ish taklifigacha rad etishga tog’ri keladi. Har bir
bosqichda rad etishning umumiy asoslari va shakllari, shuningdek o‘ziga
xos xususiyatlari mavjud.
Kasalliknin yuqori
ehtimoli; 3
Ishga layoqatining
sustligi; 15,5
O'qitishdagi
qiyinchiliklar; 22
Zamonaviy
Dostları ilə paylaş: 
