Eng yaxshi iqtidorlarni topish uchun eng samarali vositalar talab qilinadi — yollash asosan vositalarga bog'liq, shuning uchun ajoyib yollovchilar va yollash menejerlari, agar ular eng samarali ishga olish vositalari bilan ta'minlanmaguncha samarali bo'lolmaydi. Funktsiya har bir asosiy ehtiyoj uchun qaysi ishga olish vositalari, jarayonlari va yondashuvlari eng yaxshi ishlashini doimiy ravishda aniqlashi va baholashi kerak.
Eng yaxshi iqtidorlarni topish uchun eng samarali vositalar talab qilinadi — yollash asosan vositalarga bog'liq, shuning uchun ajoyib yollovchilar va yollash menejerlari, agar ular eng samarali ishga olish vositalari bilan ta'minlanmaguncha samarali bo'lolmaydi. Funktsiya har bir asosiy ehtiyoj uchun qaysi ishga olish vositalari, jarayonlari va yondashuvlari eng yaxshi ishlashini doimiy ravishda aniqlashi va baholashi kerak.
Siz o'z xodimlaringizdan iqtidor skautlari sifatida foydalanishingiz kerak — byudjet cheklovlari tufayli ishga yollovchilar hech qachon yetarli bo'lmagani uchun, yana bir strategik maqsad barcha manfaatdor tomonlar doimiy ishga yollashni qo'llab-quvvatlaydigan ishga qabul qilish madaniyatini shakllantirish bo'lishi kerak. Xodimlar o'zlarining professional tarmoqlari orqali yuqori iste'dodlar bilan yaxshi bog'langan, shuning uchun strategiyaning muhim tarkibiy qismi xodimlarning aloqalari va munosabatlaridan foydalanish bo'lishi kerak. Ishga yollash yuqori iste'dodlarni aniqlash, baholash va yo'naltirish uchun iste'dod skautlari sifatida ishlaganliklari uchun xodimlarni rag'batlantirishi, tan olishi va mukofotlashi kerak.
Maʼlumotlarga asoslangan qarorlar qabul qilish eng yaxshisidir — zamonaviy ishga yollash sanʼatdan koʻra koʻproq ilmdir, shuning uchun sohada yetakchi natijalarga erishish uchun koʻpchilik qarorlar maʼlumotlarga asoslangan boʻlishi kerak. Ma'lumotlardan eng yaxshi manbalarni, eng aniq baholash jarayonlarini, eng samarali savdo yondashuvlarini va ishga qabul qilishda muvaffaqiyatning boshqa muhim omillarini aniqlash uchun foydalanish kerak. Muammolar aniqlanishi va ilg'or tajribalarning tez tarqalishini ta'minlash uchun ko'rsatkichlar butun jarayonga kirib borishi kerak.
Maʼlumotlarga asoslangan qarorlar qabul qilish eng yaxshisidir — zamonaviy ishga yollash sanʼatdan koʻra koʻproq ilmdir, shuning uchun sohada yetakchi natijalarga erishish uchun koʻpchilik qarorlar maʼlumotlarga asoslangan boʻlishi kerak. Ma'lumotlardan eng yaxshi manbalarni, eng aniq baholash jarayonlarini, eng samarali savdo yondashuvlarini va ishga qabul qilishda muvaffaqiyatning boshqa muhim omillarini aniqlash uchun foydalanish kerak. Muammolar aniqlanishi va ilg'or tajribalarning tez tarqalishini ta'minlash uchun ko'rsatkichlar butun jarayonga kirib borishi kerak.
Integratsiya muhim ahamiyatga ega — yollash alohida ishlamasligi sababli, ishga qabul qilish jarayoni boshqa iqtidorlarni boshqarish funktsiyalari bilan hamkorlik qilishi kerak. Ularning hamkorligiga erishish uchun ishga qabul qilish boshqa funktsiyalar rahbarlariga kompensatsiya, imtiyozlar, boshqa joyga ko'chirish, ishga qabul qilish, rivojlanish, ichki harakat, ushlab turish va hokazolarning ishga qabul qilish natijalariga ko'rsatishi mumkin bo'lgan ijobiy va salbiy ta'sirini ko'rsatishi kerak. Bundan tashqari, shartli yollash doimiy xodimlarni yollash jarayoni bilan to'liq integratsiyalashgan bo'lishi kerak.
