Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti m. M. Azlarova inson resurslarini boshqarish

Kompaniyalar ishchilari mehnati sifatinining obyektiv baholashni
ta'minlash uchun anketa namunasi
Familiya, ismi _______ mansabi _______ ish staji________sana ______
joylashgan joyi_____ Bo‗linma (sex) ________Shu mansabda ishlashning

davomiyligi ______ tekshiruv davri_______ dan _______ gacha. Tekshiruv
o‗tkazdi ______ Tekshiruvchining mansabi ________

37-rasm. Kompaniyalar ishchilari mehnati sifatinining obyektiv baholashni ta‟minlash uchun anketa namunasi⁴⁵

Tashkilotning umumiy ishlab chiqarish unumdorligini o‗lchash mumkin bo‗lsa ham, ko‗pincha ular xizmat ko‗rsatish sohasi ishchilari va injener-texnik personal bajaradigan har xil funksiyalar bilan to‗g‗ridan-to‗g‗ri bog‗lanmagan. Ko‗rinib turibdiki, xodimlar mehnatini baholash uchun qo‗shimcha mezonlar zarur, misol uchun berilgan tashkilotning mijozlar orasidagi mashhurlik darajasi, ishchilarning hamkasblar va mijozlarga nisbatan o‗zini tutishi, malakasi va h.k.

10- jadval Korxonada xodimlar faoliyatini baholash⁴⁶

Ko„rsatkichlar	Kamchiliklar	Besh balli tizimda baholash
Professional bilimlar va malaka. O‗z majburiyatlarini tushunadi, ega bo‗lgan bilimi va malakasidan foydalanadi; yangi usullarga (texnologiyalarga) ko‗nikadi; o‗z ishini rejalashtiradi va tashkil etadi		54321
Ish hajmi Standartlar va vaqtinchalik ish jadvaliga rioya etish; ish vaqtidan unumli foydalanish		54321
Ishning sifati Aniqlik darajasi - xatolarning yo‗qligi; ishning bajarilishidagi sinchkovlik		54321
Qo‗yilgan majburiyatlarning to‗liq bajarilishi, javobgarlikni o‗z bo‗yniga olishda ichki hislatlari; original fikr va o‗ylangan maqsadni amalga oshirish qobiliyati		54321