Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti m. M. Azlarova inson resurslarini boshqarish

Kompensatsiya turi
Kompensatsiya unumi (%da)
1. Xizmat maqsadida avtomobilni taqdim etish	59
2. Ish kuni uchun to‗lash, ishga layoqatsiz bo‗lgani uchun qoldirish	58
3. Vakillarning xarajatlarini qoplash.	56
4. Telefon kredit kartasi	55
5. O‗z maqsadlari uchun avtomobillarni kompaniyaga taqdim etish	47
6. Qo‗shimcha vaqtni sug‗urtalash	46
7. Avtomobilda telefon	36
8. Tibbiy xizmat	35
9. Soliq deklaratsiyasini tayyorlashda yordam berish	29
10. Har xil klublarda 10 a‘zo	27

Quyida keltirilgan jadvalda firma boshqaruvchilari uchun beriladigan imtiyozlarning eng keng qo‗llaniladigan turlari keltirilgan. Bundan tashqari kompaniyalar barcha ishchilari uchun tibbiy xizmatlar va mehnat xavfsizligini ta‘minlash bo‗yicha dasturlarni amalga oshiradi. Bunday dasturlar kompaniyalar uchun katta mablag‗lar va sarf-xarajatlarni tashkil qiladi.
Quyida kompaniya prezidenti va direktor vazifasini bajaruvchilar foydalanadigan 10 asosiy imtiyozlar sanab o‗tilgan.
Misol uchun, AQSH Savdo palatasining statistik ma‘lumotlariga ko‗ra 1990 yilda bir ishchining o‗rtacha ish haqi 32.299 dollarni tashkil qilgan va shu ishchiga kompaniya tomonidan qo‗shimcha to‗lovlar 12.402 dollarni tashkil qilgan. Bunday to‗lovlar kompaniyaga qimmatga tushsada, ishchilarni o‗z ish joylarida doimiy va sifatli mehnat qilishlarini kafolatlaydi.