Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti m. M. Tashxodjayev, M. G. Umarxodjayeva

 
Tashqi ko‘rinishi, kiyinishi va o‘zi haqida tasavvur 
(uni-
forma va maxsus kiyimbosh xilma-xilligi, ishbilarmonlik uslublari va 
h.k. mikromadaniyatlar ko‘p sonli ekanligini tasdiqlaydi).
4.
 
Insonlar nimani va qanday eyishi, urf-odatlar, bu sohadagi 
an’analar
(xodimlar ovqatlanishini tashkil qilish, jumladan, korxon-
ada buning uchun maxsus ajratilgan joylar borligi yoki yo‘qligi; inson-
lar o‘zi bilan ovqat olib keladi yoki tashkilot ichidagi yoki 
tashqarisidagi kafeteriyda ovqatlanadi; ovqatlanish uchun dotatsiya; 
ovqat qabul qilish davriyligi va davomiyligi; turli darajadagi xodimlar 
birgalikda yoki alohida ovqatlanishi va h.k.). 
Vaqtni anglab yetish, 
unga munosabat va undan foydalanish 
(xodimlarda vaqtning aniqlik 
va nisbiylik darajasi; vaqt tartibiga rioya qilish va buning uchun 
rag‘batlantirish; vaqtdan monoxronik yoki polixronik foydalanish).

---

20 
5.
 
Insonlar o‘rtasidagi o‘zaro munosabatlar
(jinsi va yoshi, 
maqomi, aql-zakovat, bilim va tajribalar, martaba, din, fuqarolik va 
h.k. bo‘yicha; munosabatlarni ifodalash darajasi, olinadigan qo‘llab-
quvvatlash, nizolarni hal qilish yo‘llari).
6.
 
Qadriyatlar 
(nima yaxshi va nima yomon ekanligini baholash 
mezonlar sifatida) va 
me’yorlar 
(belgilangan xulq-atvor turidan kutil-
gan natijalar va taxminlar yig‘indisi sifatida) - insonlar o‘zining tash-
kilotdagi hayotida nimalarni qadrlashi (o‘z mavqei, maqomi yoki ish-
ning o‘zi va h.k.) va bu qadriyatlar qanday saqlanishi.
7.
 
Nimagadir ishonch va nimagadir munosabat yoki moyillik
(rahbariyatga, muvaffaqiyatga, o‘z kuchlariga, o‘zaro yordamga, odob-
axloq doirasidagi xulq-atvorga, adolat va h.k.ga ishonch; hamkasblar-
ga, mijozlarga va raqobatchilarga, yovuzlik va zo‘ravonlikka, tajovuz 
va h.k.ga munosabat; din va axloq ta’siri).