Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti m. M. Tashxodjayev, M. G. Umarxodjayeva

 

---

165 
 
Takrorlash uchun savollar 
1. G.Hofstedning tadqiqotlari nimaga bag‘ishlangan? 
2. Makroiqtisodiy tartibga solishning asosiy yo‘nalishlari nimadan 
iborat? 
3. Xodimlarni boshqarishda axloqiy tamoyillarni e’tiborga olish za-
rurmi? 
4. Tashkilotning hayotiga nimalar yo‘naltirilishi kerak? 
5. Ishchilar o‘rtasida kelishmovchiliklar va nizolarni qanday oldini 
olish mumkin? 
6. Aksiyadorlik jamiyatining yig‘ilishi qanday muddatda tashkil qi-
linadi? 
7. Korxona madaniyatining qaysi funksiyalari xodimga korporativ 
madaniyat doirasida tahlil va tadqiqotga moyillik sifatida shaxsiy 
sabablarni qanday amalga oshirish imkonini beradi? 
8. Korporativ madaniyatning qaysi funksiyalari tashkilotni raqobat 
muhitida omon qolishiga yordam beradi? 
9. Korporativ madaniyatning qaysi funksiyasining maqsadi inson-
larning fikrini va hayot mazmuniga bo‘lgan munosabatlarini 
shakllantirdi? 
10. Yuqori darajada rasmiylashtirilgan va tuzilgan ish joyi ni-
malarni o‘z ichiga oladi? 
 
 

---

166 
X BOB. GLOBALLASHUV SHAROITIDAGI ZAMONAVIY 
KORPORATIV MADANIYAT 
 
Mamlakatimizda yoshlarga oid davlat siyosati sohasida keng 
ko‘lamli ishlar amalga oshirilmoqda. O‘tgan vaqt ichida yoshlarni har 
tomonlama 
qo‘llab-quvvatlash, 
ularning 
huquq 
va 
qonuniy 
manfaatlarini 
himoya 
qilish, 
mamlakatimiz 
istiqboli 
uchun 
mas’uliyatni o‘z zimmasiga olishga qodir, tashabbuskor, shijoatli 
yoshlarni tarbiyalash borasida alohida tizim yaratildi. 
O‘zbekiston Respublikasi Yoshlar ishlari agentligi, Oliy Majlis 
palatalari huzurida Yoshlar parlamentlari, O‘zbekiston Respublikasi 
Innovatsion rivojlanish vazirligi qoshida Yoshlar akademiyasi tashkil 
qilindi. Hududlarda “Loyihalar fabrikasi” ish boshladi.