Открытая кадровая политика – кадровая политика, характеризующаяся
готовностью принять на должность любого работника без каких либо
предварительных условий , если он обладает соответствующей квалификацией
и навыками работы на этой должности.
Ochiq uslubdagi kadrlar siyosati – bu uslub kadrlarni ochiq tarzda saralash, tanlash va lavozimga rasmiylashtirish jarayoni hisoblanib, yuqori malakali va tegishli ko‘nikmalarga ega har bir mutaxassis hech qanday shartlarsiz lavozimga olinishi bilan izohlanadi. Оценка персонала – определение эффективности выполнения
сотрудниками – в процессе и выполнения своих должностных обязанностей и
реализации организационных целей.
Personalni baholash - korxona xodimlarining mehnat samaradorligini aniqlash hamda tashkiliy va lavozim vazifalarini bajarishlarini baholash jarayoni. Пассивная кадровая политика – отсутствие у руководства предприятия
четко выраженной программы действий в отношении кадрового состава
предприятия.
Passiv uslubdagi kadrlar siyosati - korxona rahbariyati tomonidan xodimlarga nisbatan aniq belgilangan tadbirlar dasturi mavjud bo‘lmagan sharoitdagi kadrlar siyosati Потенциал персонала – способность работников эффективно решать
поставленные руководством текущие и перспективные задачи, стоячие перед
предприятием. Потенциал определяется такими характеристиками, как
образовательный,
профессиональный
уровень,
личностные
качества,
половозрастная структура и т. д.
Personal salohiyati – xodimlarning professional darajasini belgilovchi
192
ko‘rsatkichlar, jamoa oldida joriy vaqt va istiqboldagi muammolarni hal qilish imkoniyatlari. Xodimlarning ta’lim va kasb-hunar ko‘nikmalarini, shaxsi, yoshi va jinsiga doir jismoniy rivojlanish xususiyatlarini ifodalovchi mezon.
