В. Umurzakov, G. Abdurahmanova, S. Xolmuratov

 

---

91 
III BOB. ZAMONAVIY KADRLAR SIYOSATINI TASHKIL ETISH VA UNI 
ISHLAB CHIQISH
3.1. Davlat boshqaruv organlarining kadrlar siyosati xususiyatlari 
Rivojlangan davlatlarda kadrlar siyosatini maxalliy hokimiyat organlari 
tomonidan amalga oshiriliining quyidagi funksiyalari mavjud: 
oliy o‘quv yurtini bitiruvchilar mahalliy hokimiyat organlarida o‘z faoliyatini 
boshlaganlar orasidan rahbarlikka nomzod qilib ko‘rsatilishi shart; 
muayyan lavozimlarni egallash uchun universitet diplomi yetarli, ammo 
lavozimga tayinlangach, rasmiy xodimni kasbiy o‘qitish majburiy hisoblanadi; 
mahalliy boshqaruvda quyi bo‘g‘indagi xodimlarning ko‘pchiligi o‘rta 
maktabni tugatgach, to‘g‘ridan-to‘g‘ri ishlashi mumkin, lekin ish boshidanoq amaliy 
mashg‘ulotlar (ofis ishi, buxgalteriya va hokazolar)ga yo‘naltirilib o‘qitiladi. 
G‘arbiy Yevropa mamlakatlarida har yili mahalliy hokimiyat xodimlarining 10 
foizi o‘qitiladi. Mahalliy hukumatlar zaif bo‘lgan yoki qayta tashkil etish jarayonidagi 
mamlakatlarda markaziy hukumat o‘z tashkiloti uchun mas’uldir. Masalan, 
Fransiyada markaziy hukumat, ayniqsa moliyalashtirish masalalari bo‘yicha kadrlar 
tayyorlashni tekshirish huquqini saqlab qoladi. Belgiyada milliy darajada davlat 
xizmatchilarini tayyorlashni tashkil etish vazifasi qo‘yilmaydi. Mahalliy hokimiyat 
organlari kadrlar siyosati va kadrlar tayyorlash masalalarida mustaqildir. Ushbu 
variantning afzalligi markazning aralaShuvisiz. Kamchiliklari, mahalliy hokimiyat 
organlarining teng bo‘lmagan moliyaviy imkoniyatlari tufayli o‘qitish va uning sifati 
uchun talablar tizimi boshqacha. 
Tajribaga 
ko‘ra, yosh mutaxassislarni ishga joylashtirishning eng 
muvaffaqiyatli yechimi Skandinaviya mamlakatlari, Shveysariya va Buyuk 
Britaniyada amalga oshiriladi. U yerda trening to‘g‘ridan-to‘g‘ri mahalliy idoralar 
milliy birlashmalari tomonidan tashkil etiladi yoki ular ushbu ta’lim tizimi bilan 
chambarchas bog‘liq. Bu imkoniyat mahalliy organlarning mustaqillik kafolati 
sifatida xizmat qiladi va shu bilan birga og‘ir moliyaviy ahvolga tushib qolgan 

---

92 
kishilarga mamlakat bo‘ylab birlashmaning yordamidan foydalanish imkonini beradi. 
Shu bilan birga, trening jarayonining boshqaruvi mahalliy hokimiyat organlari qo‘lida 
o‘zgarmay, boshqarilib kelinadi. 
Davlat xizmati mutaxassislari malakali mutaxassislar fikri bo‘yicha davlat 
xizmatchilarining eng muhim beshta xususiyatini rivojlantirishga yordam beruvchi 
fan yo‘nalishlari va faoliyat turlari bo‘yicha tavsiyalar ishlab chiqdilar: 
1.
Ijtimoiy, iqtisodiy va siysiy tahlil qilish qobiliyati. 
2.
Siyosiy va ijtimoiy ta’lim asoslarini bilish va to‘g‘ri talqin qila olish. 
3.
Mehnat faoliyatiga ijodiy yondaShuv (boshqaruvning yangi usullariga 
sezgirlik). 
4.
Hozirgi zamon aloqa vositalari bilan ishlash qobiliyatlari (aloqalar, 
boshqalarga e’tibor, fazoni navigatsiya qilish qobiliyati). 
5.
Xulq-atvor, to‘g‘riso‘zlik, adolatsizlikka qarshi kurash tuyg‘ulari.
Mintaqaviy va mahalliy ma’muriy organlar bilan ish olib boruvchi Yevropa 
Ittifoqi doimiy komissiyasi mintaqaviy va mahalliy hukumatlar kadrlar siyosatining 
asosiy prinsiplari deklaratsiyasini qabul qildi. Masalan, ushbu Deklaratsiyaning asosiy 
qoidalari quyidagicha: 
1. Ushbu tamoyillar birinchi navbatda asosiy lavozimlarni egallagan viloyat va 
joylardagi davlat hokimiyati organlarining menejerlari va mansabdor shaxslari, 
mutaxassis va boshqa xodimlarini nazarda tutadi, shuningdek, barcha davlat 
xizmatchilariga mosdir. 
2. Viloyat va joylardagi hokimiyat organlarida kadrlar masalalarini markaziy, 
hududiy va mahalliy tartibga solish ishchilarning manfaatlarini ifodalovchi kasbiy 
tashkilot bilan yaqin aloqada va fikr almashish jarayonida yuzaga keladi. Davlat 
xizmatchilarining vazifalari bu borada aniq va ravshan bo‘lishi kerak. 
3. Davlat hokimiyati organlari o‘z vazifalarini bajarishda ushbu mintaqaviy 
yoki mahalliy hokimiyat manfaatlariga rioya etishi kerak. 
4. Xodim o‘z lavozimiga mos kelmaydigan xatti-harakatlardan qochishi kerak. 

---

93 
5. Agar xodim o‘z ishi bilan bog‘liq bo‘lmagan yoki tegishli organning ruxsati 
bo‘lmasa, uning ishi bilan bog‘liq maxfiy ma’lumotlarni oshkor qilmasligi kerak. 
6. Xodim qonunga zid buyruqlardan tashqari, o‘ziga yuklangan vazifalarni 
bajarish uchun mas’uldir.
7. Xodim o‘z lavozimiga mos kelmaydigan faoliyat bilan Shug‘ullanishi 
mumkin emas. Ish beruvchining vakolatli organi, agar xodim o‘z ofisiga zid 
bo‘lmasa, boshqa joyda parallel ishlamaslikni ta’qiqlashi mumkin emas. 
8. SHaxsiy manfaatdor bo‘lgan ish bo‘yicha mas’ul ish beruvchi bu haqda 
tegishli organga xabar beradi. 
Deklaratsiyaning keyingi boblarida quyidagilar mavjud: 
Ish beruvchilarning mintaqaviy va mahalliy boshqaruv idoralarida 
javobgarligi. 
Ish haqi. 
Xizmat va ishdan bo‘shatish. 
Intizomiy jazo. 
Mehnat muddati. 
Ishtirok etish huquqi. 
O‘qitish, qayta tayyorlash va malakasini oshirish. 
Shunday qilib, ushbu hujjatning tayyorlanishi Yevropa Ittifoqining mintaqaviy 
va mahalliy boshqaruv organlari muammolarini aniq belgilangan kadrlar siyosati 
orqali hal qilishdagi qiziqishini ko‘rsatadi.