120
xarajatlar
holatiga qarab amalga oshiriladi
Boshlash va tugatish
sanasi
Ishning boshlanishi
va tugatilishi aniqlanadi, tarmoq ish
jadvalini tuzish maqsadga muvofiq
Mas’ul (lavozim)
Inson resurslarini boshqarish bo‘yicha direktor o‘rinbosari
Ushbu bosqichda korxona kadrlar siyosatini ishlab
chiqish jarayoni tugallandi
va uni amalga oshirish boshlanadi deb o‘ylashimiz mumkin. Xodimlar boshqarmasi
boshlig‘i kadrlar siyosatini ishlab chiqish uchun yana
bir chizmani taklif etishi
mumkin, masalan, bu ishda yana bir qator qadam taklif qilish.
1- qadam.
Axborotni to‘plash va tashkilotdagi vaziyatni baholash.
Ushbu qadam doirasida moliyaviy, axborot,
inson resurslari, vazifalar,
strategiyalar, maqsadlar, tashkiliy tuzilmalar, biznes-rejalar, kadrlar tarkibi, amaldagi
kadrlar
siyosati, boshqaruv tizimi va ish ko‘rsatkichlarining hisob-kitobi tahlil
qilinadi.
Loyiha jamoasi samarali ish olib borishi uchun kadrlar
xizmati loyiha guruhi
ishtirokchilariga ma’lumot beruvchi qarorlar qabul qilish uchun kerakli ma’lumotlarni
taqdim etadi: tashkilotning biznes- rejasi; tashkiliy tuzilma shemasi; korxona faoliyati
natijalari; kadrlar bo‘yicha analitik axborot.
2-qadam.
Kadrlar siyosati tamoyillarini ishlab chiqish va muvofiqlashtirish,
uning ustuvorliklarini belgilash.
Dostları ilə paylaş: 
