Inson resurslarini boshqarish bosqichlari
Yirik tashkilotlarda mehnat resurslariga umumiy rahbarlik mas’uliyati
kadrlar bo‘limining malakali xodimlariga yuklatilgan bo‘lib, u odatda shtab
xizmatlari tarkibiga kiradi. Bu mutaxassislar tashkilot maqsadlarini amalga
oshirishga yordam berishi uchun, ular faqat o‘z sohalarini emas, balki quyi
bo‘g‘in rahbarlarining ehtiyojlarini ham bilishlari zarur. Shu bilan birga bu
rahbarlar mehnat resurslarini boshqarish xususiyatlarini, uning mexanizmi,
imkoniyatlari va kamchiliklarini tushunmasa, kadrlar mutaxassislari xizmatlaridan
umumli foydalana olmaydilar. Shuning uchun barcha rahbarlar insonlarni
boshqarish usullari va metodlarini bilishi va tushunishi muhim.
Dostları ilə paylaş: | 
