Ўзбекистон Республикаси Олий ва Ўрта Махсус таълим Вазирлиги

Inson  resurslarini  boshqarish  tizimi quyidagi  bosqichlarni  o‘z  ichiga  

oladi: 

1.  Resurslarni    rejalashtirish:  inson    resurslariga    kelgusi    ehtiyojlarni  

qondirish  rejasini  ishlab  chiqish. 

2.  Personalni    to‘plash:  barcha    lavozimlar    bo‘yicha    potentsial    nomzodlar  

rezervini  tashkil  etish. 

3.  Tanlash: ish  joylariga  nomzodlarni  baholash  va  rezervdan  eng  yaxshi-

larini  tanlash. 

4.  Ish  haqi  va  imtiyozlarni aniqlash:  xizmatchilarni  jalb  qilish,       yollash   

va    saqlab qolish maqsadida ish haqi  va   imtiyozlar    tarkibini   ishlab    chiqish.  

5.  Kasbga  yo‘naltirish  va  moslashuv:  yollangan  ishchilarni  tashkilot  va  

uning  bo‘linmalari  bilan  tanishtirish, ishchida  undan  nima  kutilayotganligi  ha-

qida  tushuncha  hosil  qilish  va  qanday  mehnat  yaxshi  baholanishini  tushun-

tirish. 

6.  O‘qitish: ishni  samarali  bajarish  uchun  kerakli  mehnat  ko‘nikmalarini  

o‘rgatish  uchun   dasturlar  ishlab  chiqish. 

                                                 

4

 Qosimova D.S., Nazarova G.G.,Salixova N.M., Ismoilova N.S., “Inson resurslsrini boshqarish”.Darslik-

T.:Iqtisodiyot,2011,-213bet 

---

7.    Mehnat  faoliyatini    baholash  mehnat  faoliyatini  baholash    metodikasini   

ishlab   chiqish   va uni  xodimga  etkazish. 

8. O‘stirish, pasaytirish, o‘tkazish, bo‘shatish: xodimlarni  lavozimlarga   yoki  

boshqa ish  uchastkalariga o‘tkazish usullarini ishlab chiqish. 

9.  Rahbar  kadrlarni  tayyorlash,  xizmat    ko‘rsatishlarini    boshqarish:  rahbar 

xodimlarni  mehnat  samaradorligini  ko‘tarishga  va  qobiliyatlarini  rivojlantirishga  

qaratilgan  dasturlarni  ishlab  chiqish.