144. Liberal rahbarlar kadrlarni tanlashda: A) beparvolarcha yondashadilar;
B) kuchli raqobatdoshlardan kutilish payida bo’ladilar;
C) ishchan, bilimdon xodimlarga mo’ljal oladilar, ularning o’sishiga yordam beradilar;
D) beparvocha yondashish, kuchli raqobatdoshlardan qutilish payida bo’ladilar;
145. Avtokratik rahbarlar mas’uliyatni taqsimlashda: A) to’la-to’kis o’zlari taqsimlaydilar;
B) to’la-to’kis ijrochilarning fikriga binoan taqsimlaydilar;
C) faqat o’zining vakolatiga binoan taqsimlaydilar;
D) qo’l ostidagilar bilan maslahatlashib taqsimlaydilar;
146. Shaxslararo nizolar: A) ko’p xollarda ayrim shaxsning u yoki bu narsaga, masalaga bo’lgan fikrining yoki manfaatining
guruh fikriga yoki manfaatiga mos tushmasligi oqibatida vujudga keladi;
B) qo’p xollarda shaxslarning u yoki bu masalaga bo’lgan nuqtai-nazarining mos tushmasligi
yuzasidan vujudga keladi;
C) ko’p xollarda bo’limlar bilan shaxslarning u yoki bu masalaga bo’lgan nuqtai-nazarining mos
tushmasligi yuzasidan vujudga keladi;
D) chiziqli boshqaruv guruhlari bilan shtabli boshukaruv guruhlarining manfaatlari mos tushmagan
holda vujudga keladi;
147. Mehnat unumdorligi deb nimaga aytiladi? A) 16 yoshdan 60 yoshgacha ayollar, 16 yoshdan 55 yoshgacha erkaklar va 14 yoshdan 16
yoshgacha bo’lgan mehnat qobiliyatidagi o’smirlar, ijtimoiy xizmat bilan band bo’lgan qariyalar, 1
guruh mehnat nogirionlari;
B) Vaqt birligida bajarilgan ish;
C) 1 kishi hisobiga eng ko’p miqdorda ishlab chiqarilgan mahsulot;
D) moddii boylik yaratuvchi soha xodimlar soni;
148. Motivatsiya funksiyasi bu: A) Rejalashtirilgan masalalar va vakolatlarni yuqoridan quyiga karab uzatish va taqsimlash
B) Тashkilot uchun maqsadlarni tanlash va ularga erishish uchun zarur qarorlarni qabul qilish
C) Тashkilotning maqsadlariga erishishni ta’minlovchi
D) xodimlarni samarali faoliyatiga mos ravishda moddy va ma’naviy rag’batlantirish
