14.İşçi performansının effektiv qiymətləndirilməsi üçün ən yaxşı tədbirlər hansılardır? İşçi performansının effektiv qiymətləndirilməsi, həmişə açıq və obyektiv bir proses olmalıdır. Hər bir işçinin başlanğıc mərhələsindən, mövqe təyinatına qədər açıq məqsədlər qoyulmalıdır. İşçinin performansının ölçülməsi, bu məqsədlərə uyğunluğu və işlərinin verimliliyini dəqiqliklə qiymətləndirmək deməkdir. Geribildirim, ən vacib addımlardan biridir çünki bu, işçilərlə effektiv əlaqələr qurulmasını və onların öz məqsədləri ilə nəticələrinin qiymətləndirilməsini dəstəkləyir. İşçi performansının effektiv qiymətləndirilməsi üçün obyektiv standartlar qoyulmalıdır və işçilərlə hər bir mərhələdə məsləhətləşilməlidir. Bu, işçi motivasiyasını artırır və şirkətin məqsədlərinə uyğunluğu yüksəldir.
15.Etik prinsiplərin və qanunvericiliyin effektiv şəkildə idarə edilməsi üçün hansı tədbirlər tətbiq edilə bilər? Etik prinsiplərin və qanunvericiliyin effektiv idarə edilməsi, şirkətin sağlam bir mədəniyyət və qanunəmərzi rəhbərlik tətbiq etməsi ilə əlaqəlidir. Bir şirkət üçün ən əsas addımlardan biri, etik prinsiplərin nizamlı şəkildə yazılı olması və hər bir işçi tərəfindən anlaşılmasıdır. Şirkət içi təlimlər və məsləhətləşmələr, etik standartların və qanunların nəzərdə tutulmasına kömək edir. Həmçinin, audit və nəzarət prosesləri tətbiq edərək, şirkətin etik və qanuni standartlara uyğunluğunu yoxlamaq və təhlil etmək vacibdir. İşçilər arasında mövcud etik məsələlər və qanuni tələblər barədə açıq bir kommunikasiya mühüm rol oynayır. Tədbirlərin ardınca, effektiv bir şikayət və müraciət sistemi qurulmalıdır ki, bu da narahatlıq hallarında dərhal reaksiya göstərmək üçün zəmin yaradır. Bu addımlar şirkətin etik prinsiplər və qanunvericilik baxımından daha sağlam bir struktura malik olmasına kömək edir.
16.Şirkətin perspektivini genişləndirmək üçün əsas addımlar hansılardır? Şirkətin perspektivini genişləndirmək, özündə bir neçə əsas addım daşıyır. Birincisi, araşdırmalar və rəqəmsal məlumatları qeydə almaqla başlayır. Rəqəmsal trendlərə və müştəri ehtiyaclarına diqqət yetirmək mühüm rol oynayır. Bundan sonra, inovativ fikirləri stimullaşdırmaq, yaradıcı düşüncəni təşvik etmək və yeni ideyaların tətbiqi üçün uyğun bir sahə yaratmaq önəmlidir. İşçilərin təlimi və inkişafı, innovativ mədəniyyətin qurulmasına kömək edir. Müştəri məmnuniyyəti və yeni pazar imkanlarını araşdırmaq, şirkətin perspektivini genişləndirməkdə ən vacib addımlardandır. Bunlar birlikdə, şirkətin mövcud imkanlarını və yaxın gələcəkdəki ehtimalatlarını qiymətləndirməyə kömək edir.
