1. Tashkilot mavqeini mustahkamlashga, mijozlarning ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan boshqaruv rejasi bu

Test savollari
1. Kompaniya madaniyati o’zida mujassam etadi:
1. qadriyatlarni, ishonchlarni, an’analarni, ishlash usullarini va ishlab-chiqarish muhitini;
2. qadriyatlarni, ishonchlarni, ichki va tashqi muhit omillarini, tashkilot strategiyasini;
3. standartlash va individuallash, himoya va hujumkorlik strategiyalarini;
4. qadriyatlarni, ishonchlarni, an’analarni, boshqarish texnologiyasini va ishlab-chiqarishning zamonaviy usullarini.


2. Yangi sardorlarning paydo bo’lishi va rahbarlarning almashishi:
1. tashkilot madaniyatiga ta’sir qilmaydi;
2. tashkilot madaniyatiga ta’sir qiladi;
3. rahbarlar bilan madaniyat o’rtasida bog’liqlik mavjudligini ko’rsatadi;
4. rahbarlar bilan tashkilot madaniyati bir-biriga bog’liq o’zgaradi.


3. Odatda kompaniyaning madaniyati:
1. yaxlit, bir-butun bo’ladi;
2. bir-necha submadaniyatlardan iborat bo’ladi;
3. jamiyat madaniyati bilan bog’liq bo’ladi;
4. diversifikatsiya strategiyalaridan iborat bo’ladi.


4. Kompaniya madaniyati shakllangandan keyin, sardorlar tizimsini saqlash, kompaniya qadriyatlariga mos keluvchi xodimlarni tanlash va boshqa shu kabilar:
1. tashkilot samaradorligini oshiradi;
2. ushbu madaniyatni rivojlantiradi;
3. submadaniyatlarni rivojlantiradi;
4. madaniyat elementlarini tashkilotga singdiradi.


5. Kompaniya madaniyatining submadaniyatlardan, qisman tan olingan qadriyatlardan iborat bo’lishi:
1. tashkilot madaniyatini mustahkamlaydi;
2. tashkilot madaniyatini rivojlantiradi;
3. tashkilot madaniyatini zaiflashtiradi;
4. madaniyatni strategiyaga ta’sirini oshiradi.
6. Strategiyani qo’llab-quvvatlaydigan madaniyatning shakllanishiga nechta omil ta’sir qiladi?
1. beshta;
2. to’rtta;
3. uchta;
4. ikkita.


7. Xaridorlar talabiga, raqobat shartlariga va strategiyaga mos keladigan madaniyatni yaratuvchi sardorlarning mavjudligi. Tashkilotning ichki muhitga va an’analariga amal qilgan holda qaror qabul qilish. Tashkilotni xaridorlarga, xodimlarga va aksiyadorlar to’g’risida g’amxo’rlik ko’rsatishi.
Ushbu omillar:
1. strategiyani shakllanishiga ta’sir qiladigan omillar;
2. tashkilot maqsadlarini shakllanishiga ta’sir qiladigan omillar;
3. tashkilot madaniyatini shakllanishiga ta’sir qiladigan omillar;
4. tashkilotning raqobatdoshligini ta’minlaydigan omillar.