10 Азярбайъан ширкятляри цчцн Ишгцзар Етика Кодексляри



Yüklə 461,5 Kb.
səhifə10/77
tarix02.01.2022
ölçüsü461,5 Kb.
#1708
növüКодекс
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   77
Əməkdaşlara münasibət




    • Əmək intizamı

Biz əməkdaşların işə gecikməsini, eyni zamanda digər əmək intizamı qaydalarının pozulmasını yolverilməz hesab edirik.


    • Şirkətin vəsaitlərindən istifadə

Şirkətin vəsaitləri heç bir halda şəxsi məqsədlər üçün istifadə edilə bilməz.



    • Kodeksin müddəalarının yerinə yetirilməsi

Şirkətin əməkdaşları olaraq bizim vəzifəmiz nəinki işə düzgün və məsuliyyətli yanaşmaqdan ibarətdir, eyni zamanda başqa əməkdaşların da bu prinsiplərə uyğun davranmalarına kömək etməkdir. Bu prinsipləri pozanlara qarşı rəhbərliyin müvafiq qərarı ilə işdən qovulma halınadək intizam cəzası tətbiq edilməlidir.
Şirkət əməkdaşları etik davranış standartları pozulduğu hallarda öz menecerlərinə və rəhbərliyə məlumat verməlidirlər. Bununla biz, şirkətin çoxsaylı əməkdaşının hörmət etdiyi prinsiplərə sarsılmaz inamımızı nümayiş etdirmiş oluruq.


    • Ədalətli münasibət

Biz hər bir əməkdaş üçün ədalətli münasibəti və şəxsiyyətə hörməti təmin edən mühit yaratmağa çalşırıq.



    • Əməkdaşlara bərabər imkanların yaradılması

Əməkdaşlar üçün bərabər iş imkanlarının təmin edilməsi və perspektivli əməkdaşların dəstəklənməsi şirkətimizin siyasətinin ayrlmaz hissəsidir. Hesab edirik ki, şirkətimizin müvəffəqiyyəti əməkdaşların professional və mənəvi səviyyəsindən asılıdır.


    • Ayrseçkilik hallarının yolverilməzliyi

Biz əməkdaşları irq, milliyət, din, yaş, cins və ya siyasi mənsubiyyətinə, o cümlədən seksual orientasiyasına məhəl qoymadan seçir, işə dəvət edir və professional səviyyəsini artırırıq.


    • Seksual zəmində təqib etmə

Seksual zəmində təqibetmə şəxsiyyətin təhqir olunması formalarından biridir. Seksual zəmində təqib etmə dedikdə, seksual xarakterli tələblər nəzərdə tutulur. Bu hal şirkətin bütövlüyünə və əməkdaşlar arasında münasibətlərə zərbə vurur. Belə hallarda şirkətin əməkdaşları dərhal rəhbərliyə müraciət etməlidirlər.


    • İş yerində alkoqollu içkilərin və narkotik maddələrin qəbulunun yolverilməzliyi

Biz iş yerində alkoqollu içkilərin və narkotik maddələrin qəbulu və saxlanılmasını yolverilməz hesab edirik. Bizim əməkdaşlar alkoqollu içkilərin və narkotik maddələrin qəbul olunması halları ilə bağlı dərhal şirkət rəhbərliyinə məlumat verməlidirlər. Çünki bu bizim ümumi işimizə və şirkətin reputasiyasına böyük zərbə vura bilər.


    • Şirkət əməkdaşlarının sağlamlığı və təhlükəsizliyi

Şirkətin bütün fəaliyyəti təhlükəsizlik texnikası və əməkdaşların şəxsi təhlükəsizliyi qaydalarına uyğun həyata keçirilməlidir. Hər bir əməkdaş bu halları tənzimləyən dövlət qanunvericiliyi və şirkətin standartları haqqında məlumata malik olmalıdırlar.


    • İИxtisas artыrmaq hцququ

Bizim əməkdaşlar öz peşəkar biliklərini təkmilləşdirmək üçün müxtəlif treninqlərdə, seminarlarda və konfranslarda iştirak etmək hüququna malikdirlər.


  1. Konfidensiallıq

Biz şirkətin illik maliyyə hesabatı haqqında məlumatları açıq təqdim edirik və şirkətin maliyyə vəziyyəti ilə bağlı illik müstəqil audit yoxlaması aparırıq.


Eyni zamanda biz informasiyanın mülkiyyətin bir forması olduğunu və müdafiəyə ehtiyacı olduğunu dərk edirik. Konfidensial xarakterli məlumatların sızması şirkətmizin rəqabət qabiliyyətinə mənfi təsir edə bilər. Biz rəhbərliyin müvafiq icazəsi olmadan konfidensial məlumatları açıqlamaq hüququna malik deyilik.



  1. Yüklə 461,5 Kb.

    Dostları ilə paylaş:
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   77




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin