250
shaxsning yozma taqdimnomasi olingan kundan boshlab o‗n kunlik muddat ichida
ma‘lum qilinadi.
Ish beruvchi kasaba uyushmasi qo‗mitasi yoki xodimlar boshqa vakillik
organining xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga rozilik berish
to‗g‗risidagi qarori qabul qilingan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, mehnat
shartnomasini bekor qilishga haqlidir.
Mehnat intizomini buzganligi uchun mehnat shartnomasini ish beruvchi
tomonidan bekor qilishga intizomiy jazolarni qo‗llanish uchun belgilangan
muddatlar o‗tib ketgandan keyin yo‗l qo‗yilmaydi.
Ish beruvchi xodimlarni ommaviy ravishda ishdan ozod etish ehtimoli
to‗g‗risida o‗z vaqtida, lekin kamida ikki oy oldin tegishli kasaba uyushmasi
organi yoki xodimlarning boshqa vakillik organiga axborot taqdim etadi va ishdan
ozod etish oqibatlarini yengillashtirishga qaratilgan maslahatli ishlarni amalga
oshiradi. Ish beruvchi, shuningdek kamida ikki oy oldin har bir xodimning kasbi,
mutaxassisligi, malakasi va mehnat haqi miqdorini ko‗rsatgan holda, bo‗lajak
ishdan ozod qilish to‗g‗risidagi ma‘lumotlarni Bandlikka ko‗maklashish markaziga
ham ma‘lum qilishi shart.
Texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o‗zgarishlar,
xodimlar soni (shtati) yoki ish xususiyatining o‗zgarishiga olib kelgan ishlar
hajmining qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishda
qoldirish uchun imtiyozli huquq malakasi va mehnat unumdorligi yuqoriroq
bo‗lgan xodimlarga beriladi.
Malakasi va mehnat unumdorligi bir xil bo‗lgan taqdirda quyidagilarga
afzallik beriladi:
Dostları ilə paylaş: