Abduramanov xamid xudaybergenovich mehnat resurslarini boshqarish

-
 
qaramog‗ida ikki yoki undan ortiq kishi bo‗lgan xodimlarga; 
-
 
oilasida uch kishidan ortiq mustaqil ish haqi oluvchi bo‗lmagan shaxslarga; 
-
 
mazkur korxonada ko‗p yillik ish stajiga ega bo‗lgan xodimlarga; 
-
 
ishlab chiqarishdan ajralmagan holda oliy va o‗rta maxsus o‗quv yurtlarida 
tegishli mutaxassislik bo‗yicha malakasini oshirayotgan xodimlarga va ishlab 

---

251 
chiqarishdan ajralgan holda oliy va o‗rta maxsus o‗quv yurtlarini tamomlagan 
shaxslarga o‗qishni tugatgandan so‗ng mutaxassisligi bo‗yicha ishlayotgan 
taqdirda ikki yil mobaynida; 
-
 
mazkur korxonada mehnatda nogiron bo‗lib qolgan yoki kasb kasalligini 
orttirgan shaxslarga; 
-
 
urush nogironlari, urush qatnashchilari va ularga tenglashtirilgan 
shaxslarga; 
-
 
atom obyektlaridagi falokatlar oqibatida kelib chiqqan, oshirilgan 
radiatsiya nurlanishi bilan bog‗liq nurlanish kasalligi va boshqa kasalliklarga 
yo‗liqqan yoki shunday kasalliklarni boshidan kechirgan shaxslarga; nogironligi 
atom obyektlaridagi falokatlar munosabati bilan boshlanganligi aniqlangan 
nogironlarga; ana shunday falokatlar va halokatlar oqibatlarini bartaraf etish ishlari 
qatnashchilariga, shuningdek, mazkur zonalardan evakuatsiya qilingan yoki 
ko‗chirilgan shaxslarga hamda ularga tenglashtirilgan boshqa shaxslarga. 
Jamoa shartnomasida xodimlarni ishda qoldirishda afzallik beriladigan 
boshqa holatlar ham nazarda tutilishi mumkin. 
Muddatli mehnat shartnomasida uni muddatidan oldin bekor qilganlik uchun 
taraflarning jarima to‗lashi haqidagi o‗zaro majburiyatlari nazarda tutilishi 
mumkin. Bunga ko‗ra, agar mehnatga oid munosabatlar xodimning aybli xatti-
harakatlari bilan bog‗liq bo‗lmagan asoslar bo‗yicha ish beruvchining tashabbusi 
bilan bekor qilingan bo‗lsa, ish beruvchi xodimga jarima to‗laydi. Agar mehnatga 
oid munosabatlar, xodimning tashabbusi bilan, xodimning aybli xatti-harakatlari 
bilan bog‗liq asoslar bo‗yicha bekor qilingan bo‗lsa, xodim ish beruvchiga jarima 
to‗laydi. Agar mehnat shartnomasida jarimaning miqdori belgilab qo‗yilmagan 
bo‗lsa, taraflar uni to‗lashdan ozod etiladilar. 
Jarimaning miqdori ish beruvchi tomonidan xodimning manfaatlarini ko‗zlab 
qilingan xarajatlarga, xodim ishlagan davr va boshqa holatlarga bog‗ tafovut 
qilishi mumkin. 
Xodim to‗laydigan jarima miqdori ish beruvchi to‗laydigan jarima 

---

252 
miqdoridan oshib ketishi mumkin emas.