Ayrı-seçkilik әleyhinә Avropa hüququ üzrә mәlumat kitabı

2.6.4. Aİ qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş

xüsusi müdafiə arqumentləri 

Yuxarıda  qeyd  edildiyi  kimi,  ayrı-seçkiliyin  yolverilməzliyinə  dair

direktivlərdə xüsusi müdafiə arqumentləri nəzərdə tutulub ki, məhdud saylı

hallarda fərqli rəftara həmin arqumentlərlə haqq qazandırıla bilər. "Həqiqi

peşə tələbinə əsaslanan müdafiə arqumenti" direktivlərin hər birində öz

əksini tapıb (Mallar və xidmətlərlə əlaqədar gender bərabərliyi haqqında

Direktiv istisna təşkil edir, çünki o, işəgötürmə məsələlərinə aid deyil); bu

tələb konkret iş funksiyalarının yerinə yetirilməsi üçün tələb olunan bacarıq

və  ya  ixtisaslılıqla  əlaqədar  olan  əsaslara  görə  işçilərə,  o  cümlədən

müdafiənin  şamil  olunduğu  əsasların  tətbiq  dairəsinə  düşən  şəxslərə,

53

Ayrı-seçkiliyin kateqoriyaları və ondan müdafiə vasitələri

---

işəgötürənlər tərəfindən fərq qoyulmasına imkan verir.

66

Digər iki müdafiə

arqumentinə  isə  yalnız  işəgötürmə  məsələlərində  bərabərlik  haqqında

Direktivdə rast gəlmək olar: bunlardan birincisi ondan ibarətdir ki, əqidəyə

əsaslanan  təşkilatlar  olan  işəgötürənlər  tərəfindən  din  və  ya  əqidə

əsasında  ayrı-seçkilik  qoyulmasına  icazə  verilir;

67

ikincisi  isə  ondan

ibarətdir ki, müəyyən hallarda yaşla əlaqədar ayrı-seçkilik qoyulmasına

icazə  verilir.

68

Fərqli  rəftara  haqq  qazandırmaq  üçün  gətirilən  müdafiə

arqumentlərinin AƏM tərəfindən qəbul edilmiş məhdud çərçivəli şərhi onu

nəzərdə  tutur  ki,  bu  sahədə  istənilən  istisnalar  dar  çərçivədə  şərh

olunmalıdır, belə ki, AƏM Avropa İttifaqı qanunvericiliyində fərdlər üçün

nəzərdə tutulmuş hər hansı hüquqların mühümlüyünü ön plana çəkir.

69