Ayrı-seçkilik әleyhinә Avropa hüququ üzrә mәlumat kitabı

AİƏM, Dita Danosa LKB Līzings SIA-ya qarşı

İş C-232/09, 11 noyabr 2010      

(CJEU, Dita Danosa v. LKB Līzings SIA

Case C-232/09, 11 November 2010)

Məhkəməyə 92/85/EEC Şura Direktivi ilə bağlı Latviya məhkəmələrindən

hamilə işçilərin işdə sağlamlığı və təhlükəsizliyi ilə bağlı müraciət daxil oldu.

Direktiv  Aİ  üzv  dövlətlərindən  hamiləliyin  başlanğıcından  analıq

məzuniyyətinin bitməsinə qədər qadının işinin dayandırılmasının qadağan

edilməsini tələb edir. Müraciətdə, AİƏM-dən bu qadağanın, sözügedən fərd

188

Ayrı-seçkilik əleyhinə Avropa hüququ üzrə Məlumat kitabı

---

dövlət mülkiyyətində olan şirkətin direktorlar şurasının üzvü olduğu halda

da şamil edildiyini və bu fərdin direktiv əsasında işçi sayıla bilib-bilməcəyini

müəyyənləşdirməsi  xahiş  olunurdu.  Bu  baxımdan,  sözü  gedən  şirkətə

səhmdarlar məclisi və qəyyumlar şurasının da nəzarət etdiyi nəzərə alaraq,

idarəetmə heyətinin üzvlərinin rolunu və onların fəaliyyət göstərə biləcəyi

müstəqilliyin  dərəcəsini  müəyyənləşdirmək  zəruri  idi.  Eləcə  də,

76/207/EEC Şura Direktivinə əsasən, kişi və qadınlara qarşı işəgötürmə,

ixtisas  təlimi  və  işdə  irəli  çəkilmə  və  iş  şərtləri  ilə  bağlı  bərabər

davranılmasının da nəzərdən keçirilməsi zəruri idi. 

AİƏM bildirdi ki, şirkətin direktorlar şurasının üzvünə o halda işçi statusu

verilməlidir ki, o, şirkətə xidmətlər göstərir və onun tərkib hissəsidir; şura

üzvünün işi şirkətdən olan digər bir qurumun istiqamətləndirməsi və ya

nəzarəti altında müəyyən bir vaxt ərzində yerinə yetirilmişdir;  və şura üzvü

bu vəzifələrə görə ödəniş almışdır. 92/85/EEC Şura Direktivi fərdin “hamilə

işçi” olduğu halda şura üzvlüyündən çıxarılmasına məhdudiyyətsiz icazə

verən daxili qanunvericiliyi qadağan edən şəkildə interpretasiya edilməlidir.

Əlavə olaraq, Məhkəmə bildirdi ki, əgər hətta işçi 92/86/EEC Şura Direk-

tivinin məqsədlərinə görə “hamilə işçi” kimi təsnif oluna bilməzsə belə, şura

üzvünün hamiləliyə görə şura üzvlüyündən çıxarılması yalnız qadınlara

təsir edə bilər və buna görə də, 76/207/EEC Şura Direktivinə zidd olan

cinsi əsasda birbaşa ayrı-seçkilikdir.