Azərbaycan Respublikası Prezidentinin Fərmanı

Maddə 69. Əmək müqaviləsinin işçi tərəfindən ləğv edilməsi qaydası 
1. İşçi bir təqvim ayı qabaqcadan işəgötürəni yazılı ərizəsi ilə xəbərdar etməklə 
əmək müqaviləsini ləğv edə bilər. 
2. Ərizə verildiyi gündən bir təqvim ayı bitdikdən sonra işçi işə çıxmamaq və son 
haqq-hesabının aparılmasını tələb etmək hüququna malikdir. Bu halda işəgötürən 
işçinin tələblərini yerinə yetirməyə borcludur. 
3. İşçi yaşa, əlilliyə görə təqaüdə çıxdıqda, təhsilini davam etdirmək üçün müvafiq 
təhsil müəssisəsinə daxil olduqda, yeni yaşayış yerinə köçdükdə, başqa işəgötürənlə 
əmək müqaviləsi bağladıqda, seksual qısnamaya məruz qaldıqda və qanunvericilikdə 

---

nəzərdə tutulmuş digər hallarda ərizəsində göstərdiyi gün əmək müqaviləsi ləğv edilə 
bilər.
 
82
4. Əmək müqaviləsini ləğv etmək barədə ərizə vermiş işçi xəbərdarlıq müddəti 
bitənədək istədiyi vaxt ərizəsini geri götürə və ya onu etibarsız hesab etmək barədə 
işəgötürənə yeni ərizə verə bilər. Bu halda əmək müqaviləsi ləğv edilə bilməz. Bu şərtlə 
ki, işəgötürən həmin vəzifəyə (peşəyə) yeni işçinin götürülməsi barədə işçiyə rəsmi 
qaydada yazılı xəbərdarlıq etməmiş olsun. Əmək müqaviləsi bu maddə ilə müəyyən 
edilmiş qaydalara əməl olunmaqla ləğv edildikdən sonra işçinin əvvəlki ərizəsini geri 
götürmək və ya onu etibarsız hesab etmək barədə edilən müraciətin hüquqi qüvvəsi 
yoxdur. 
5. İşçi ərizəsində əmək münasibətlərini dayandırmaq istədiyi günü göstərməyibsə, 
xəbərdarlıq müddəti bitənədək bu maddə ilə müəyyən edilmiş əsasla əmək 
müqaviləsinin ləğv edilməsinə yol verilmir. 
6. İşçi məzuniyyət hüququndan istifadə etməklə ona müvafiq iş ilinə görə 
məzuniyyətin verilməsi və məzuniyyət müddətinin qurtardığı gündən əmək 
müqaviləsinin ləğv edilməsi xahişi ilə işəgötürənə ərizə verə bilər. İşçi məzuniyyət 
müddəti bitənədək bu maddənin 4-cü hissəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada əmək 
müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə ərizəsini geri götürə və ya onu etibarsız hesab 
etmək barədə işəgötürənə yazılı müraciət edə bilər. Bu halda işçinin xahişi təmin 
edilməlidir. 
7. İşəgötürən tərəfindən zor işlədilərək, hədə-qorxu gələrək, yaxud hər hansı 
başqa üsulla işçinin iradəsinin əleyhinə əmək müqaviləsini ləğv etməyə onu məcbur 
etmək qadağandır.