Azərbaycan Respublikası Prezidentinin Fərmanı

Maddə 76. Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsini məhdudlaşdıran şərtlər 
1. İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə bu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-
ci maddələrində nəzərdə tutulan əsaslardan yalnız biri ilə xitam verilə bilər. 

---

2. Əmək müqaviləsinə eyni zamanda iki və daha artıq əsasla, həmçinin 
qanunvericilikdə nəzərdə tutulmayan əsasla, habelə bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş 
əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi qaydalarına əməl olunmadan xitam verilə bilməz. 
On birinci fəsil 
 
Əmək müqavilələrinə xitam verilərkən işçilərin təminatları 
 
Maddə 77. Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçilərin təminatları 
 
1. İşçilərin sayı azaldıqda və ya ştatları ixtisar olunduqda bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin 
“b” bəndi ilə işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsi ləğv edilməzdən əvvəl işçi işəgötürən 
tərəfindən həmin işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsinə (əmək müqavilələrinə) uyğun olaraq 
müəyyən olunan əmək stajından asılı olaraq aşağıdakı müddətlərdə rəsmi xəbərdar edilməlidir:
95
 
bir ilədək əmək stajı olduqda – azı iki təqvim həftəsi; 
bir ildən beş ilədək əmək stajı olduqda – azı dörd təqvim həftəsi; 
beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda – azı altı təqvim həftəsi; 
on ildən çox əmək stajı olduqda – azı doqquz təqvim həftəsi. 
2. Xəbərdarlıq müddəti ərzində hər iş həftəsində əmək haqqı saxlanılmaqla iş 
axtarmağa imkan yaradılması məqsədi ilə işçi azı bir iş günü əmək funksiyasının 
icrasından azad edilir. 
3. Əmək müqaviləsi bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “a” və “b” bəndləri ilə ləğv edilərkən 
işçiyə işəgötürən tərəfindən həmin işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsinə (əmək 
müqavilələrinə) uyğun olaraq müəyyən olunan əmək stajından asılı olaraq aşağıdakı məbləğlərdə 
işdənçıxarma müavinəti ödənilir:
96
 
bir ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqı miqdarında; 
bir ildən beş ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,4 misli miqdarında; 
beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,7 misli miqdarında; 
on ildən çox əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı iki misli miqdarında. 
4. İşəgötürən işçinin razılığı ilə bu maddənin birinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş azı iki 
təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 0,5 misli, azı dörd təqvim 
həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 0,9 misli, azı altı təqvim həftəsi 
xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 1,4 misli, azı doqquz təqvim həftəsi 
xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 2 misli və bu Məcəllənin 56-cı maddəsinin 
ikinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqından az 
olmamaqla əməkhaqqını bir dəfəyə ödəməklə müvafiq əsasla əmək müqaviləsinə xitam verə bilər. 
Bu halda xəbərdarlıq müddəti ərzində əmək müqaviləsinə xitam verilmiş işçilərə bu hissənin 
birinci cümləsində nəzərdə tutulmuş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə verilən ödəniş xəbərdarlıq 
müddətinin ötmüş hissəsinə mütənasib olaraq azaldılır.