Azərbaycan Respublikası Prezidentinin Fərmanı

Maddə 82. Başqa işə keçirilmə və buna müvafiq digər halların 
sənədləşdirilməsi 
 
Bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallarda əmək funksiyasının, əmək şəraitinin və 
onun şərtlərinin dəyişdirilməsi, habelə əvəzçilik qaydasında əmək müqaviləsinin 
bağlanması işəgötürənin müvafiq məzmunda əmri (sərəncamı, qərarı) ilə sənədləşdirilə 
bilər. Bu zaman əmək müqaviləsinin bağlanması və ona dəyişikliklər edilməsi 
qaydalarına mütləq əməl edilməlidir. 
Maddə 83. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin sənədləşdirilməsi qaydası 
1. Əgər işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində onun ləğv edilməsinin 
sənədləşdirilməsi barədə bu fəsildə müəyyən edilmiş qaydalardan fərqli olan başqa 
qaydalar nəzərdə tutulmayıbsa, onda istər işçi, istərsə işəgötürən tərəfindən və istərsə 
də tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallarda bu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci 
maddələrində nəzərdə tutulan əsaslara və qaydalara müvafiq olaraq əmək 
müqaviləsinin ləğv edilməsi işəgötürənin əsaslandırılmış əmri (sərəncamı, qərarı) ilə 
rəsmiləşdirilməlidir. 
2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə işəgötürənin əmri (sərəncamı, 
qərarı) onun tərəfindən imzalanmalı və müəssisənin möhürü ilə təsdiqlənməlidir. Bu 
əmrin surəti, işçinin əmək kitabçası və işəgötürənin son haqq-hesabı (istifadə edilməmiş 
əmək məzuniyyətinə görə pul əvəzi, işçiyə ödənilməli əmək haqqı və digər ödəmələr) 
ilə birlikdə sonuncu iş günü işçiyə verilməlidir. 
Maddə 84. Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi haqqında əmrin məzmunu 
 
1. Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi haqqında işəgötürənin əmrinin 
(sərəncamının, qərarının) məzmununda aşağıdakı məlumatlar göstərilir: 
müəssisənin adı, hüquqi ünvanı, əmrin (sərəncamın, qərarın) sıra nömrəsi, tarixi 
və onu imzalayan işəgötürənin vəzifəsi, adı, atasının adı və soyadı; 
işçinin adı, atasının adı və soyadı; 
əmək müqaviləsi üzrə işçinin vəzifəsinin (peşəsinin) adı; 
əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin əsası; 
həmin əsasla əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi qaydası nəzərdə tutulmuş bu 
Məcəllənin müvafiq maddəsi, hissəsi və bəndi; 
əmək müqaviləsi ləğv edilən gün, ay və il; 
əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə əmrin (sərəncamın, qərarın) verilməsi 
üçün əsas hesab olunan rəsmi sənədlər. 

---

2. Bu maddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulmuş məlumatlardan hər hansı biri 
və ya bir neçəsi göstərilməyən əmr (sərəncam, qərar) əmək mübahisəsini həll edən 
məhkəmə tərəfindən etibarsız hesab edilə bilər. 
3. Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) 
yalnız bu maddənin 1-ci hissəsində göstərilən məlumatlar olan sadə formada, həmçinin 
normativ hüquqi aktlara uyğun formada — təsviri (giriş) hissəsindən və həmin 
məlumatlar göstərilən qərar hissəsindən ibarət formada tərtib edilə bilər.