Azərbaycan Respublikası Prezidentinin Fərmanı

Maddə 140. Məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqının hesablanması qaydası 
və ödənilməsi 
1. Məzuniyyət vaxtı üçün ödənilən orta əmək haqqı onun hansı iş ili üçün 
verilməsindən asılı olmayaraq məzuniyyətin verildiyi aydan əvvəlki 12 təqvim ayının 
orta əmək haqqına əsasən müəyyən edilir. 
2. 12 təqvim ayından az işləyib məzuniyyətə çıxan işçinin orta aylıq əmək haqqı 
onun faktik işlədiyi tam təqvim aylarına əsasən hesablanır. 
3. Məzuniyyət günlərinin əmək haqqını müəyyən etməkdən ötrü məzuniyyətdən 
əvvəlki 12 təqvim ayının əmək haqqının cəmlənmiş məbləğini 12-yə bölməklə orta aylıq 
əmək haqqının məbləği tapılır və alınan məbləği ayın təqvim günlərinin orta illik 
miqdarına — 30,4-ə bölmək yolu ilə bir günlük əmək haqqının məbləği müəyyən edilir. 
Bu qayda ilə müəyyən edilmiş bir günlük əmək haqqının məbləği, məzuniyyətin 
müddətinin təqvim günlərinin sayına vurulur. 
4. Bu maddədə nəzərdə tutulmuş məzuniyyət haqqının ödənilməsi üçün əmək 
haqqının hesablanması qaydası işçiyə istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə pul əvəzi 
ödənilərkən də tətbiq edilir.
 
165
5. İşçiyə məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqı məzuniyyətin başlanmasına ən 
geci 3 gün qalmış ödənilir. 
6. Əmək müqaviləsində, kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, 
məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqı müəyyən səbəbdən məzuniyyət başlanandan 
sonra ödənilmişdirsə, işçinin tələbi ilə məzuniyyətin başlanma vaxtı əmək haqqının 
faktik olaraq verildiyi gündən hesablanıla bilər. 
7. Məzuniyyət vaxtı üçün hesablanmış orta əmək haqqı qanunvericilikdə nəzərdə 
tutulmuş qaydada əmsallaşdırılıb ödənilməlidir. 
Maddə 141. Məzuniyyətdə olan işçiyə əlavə sosial-məişət müavinətlərinin 
ödənilməsi 
1. Əmək müqaviləsində və ya kollektiv müqavilədə, həmçinin kollektiv müqavilə 
olmayan müəssisədə, habelə büdcədən maliyyələşdirilən idarələrin, təşkilatların 
saxlanması xərclərinin smetasında işçilərə məzuniyyət vaxtı əlavə sosial-məişət 
şəraitinin yaradılması müəyyən məbləğdə sosial-məişət müavinətinin ödənilməsi, 
müəssisənin vəsaiti hesabına istirahət-sağlamlıq müəssisələrinə göndərilməsi, eləcə də 
işçinin ailə-məişət şəraitinin yaxşılaşdırılması üçün digər tədbirlərin görülməsinə 
maddi yardımın verilməsi nəzərdə tutulmuşdursa, məzuniyyət pulunun ödənilməsi ilə 
yanaşı müəyyən edilmiş müavinətlər, yardımlar da ödənilir. 

---

2. Müvafiq icra hakimiyyəti orqanı, həmçinin işəgötürən və ya işəgötürənlərin 
nümayəndəli orqanı işçilərə məzuniyyət vaxtı üçün bu maddənin birinci hissəsində 
nəzərdə tutulmuş ödənclərin, yardımların verilməsini tənzimləyən qaydalar hazırlayıb 
qəbul edir.