Azərbaycan Respublikası Prezidentinin Fərmanı

Maddə 44. Əmək müqaviləsinin forması 
1. Əmək müqaviləsi yazılı formada bağlanır. 
2. Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsi bu Məcəlləyə əlavə edilmiş nümunəvi 
formaya uyğun tərtib edilir. 
3. Əmək müqaviləsi iki nüsxədən az olmayaraq tərtib olunub tərəflərin imzası 
(möhürü) ilə təsdiq edilir və onun bir nüsxəsi işçidə, digər nüsxəsi isə işəgötürəndə 
saxlanılır. 
 
Maddə 45. Əmək müqaviləsinin müddəti 
1. Əmək müqaviləsi müddətsiz və ya müddətli bağlanılır. Müddətli əmək müqaviləsi 
tərəflərin razılaşdığı müddətə bağlanılır.
44

---

2. Əmək müqaviləsində onun hansı müddətə bağlanması göstərilməmişdirsə, 
həmin müqavilə müddətsiz bağlanmış hesab edilir. 
3. Müddəti müəyyən edilmədən bağlanmış əmək müqaviləsi hər iki tərəfin razılığı 
olmadan birtərəfli qaydada müddətli əmək müqaviləsi ilə əvəz edilə bilməz.
4. Əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi şərtlərinə görə işin və ya göstərilən 
xidmətlərin daimi xarakterə malik olduğu qabaqcadan bəlli olduğu hallarda, bu 
Məcəllənin 47-ci maddəsi ilə müəyyən edilən hallar istisna olmaqla, əmək müqaviləsi 
müddəti müəyyən edilmədən bağlanmalıdır.
45
5. Müddətli əmək müqaviləsi fasiləsiz olaraq 5 ildən artıq müddətə davam edərsə, 
müddətsiz əmək müqaviləsi hesab edilir.
46
 
 
Maddə 46. Əmək müqaviləsinin bağlanması və ona dəyişikliklərin edilməsi 
qaydası 
 
1. Əmək müqaviləsi bu Məcəllənin 54-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş əmək 
şəraitinin şərtləri, habelə tərəflərin razılaşdıqları əlavə şərtləri, işçinin əmək funksiyası 
və tərəflərin öhdəlikləri göstərilməklə fərdi qaydada bağlanılır. 
2. Əmək müqaviləsi kollektiv qaydada da bağlanıla bilər. Müvafiq işlərin 
görülməsi, xidmətlərin göstərilməsi (tikinti-təmir, yükləmə-boşaltma, məişət, ticarət, 
əkin-biçin, heyvandarlıq işləri) iki və daha çox işçi qrupu tərəfindən kollektiv halında 
həyata keçirilməklə əmək müqaviləsinin bağlanması kollektivin (briqadanın, işçi 
qrupunun) hər bir üzvünün yazılı razılığı ilə yol verilir. Bu halda işçilər, işəgötürənlə 
kollektiv əmək müqaviləsi bağlamaq üçün bir nümayəndəsini müvəkkil edir. 
3. Kollektiv əmək müqaviləsi bağlanılan hallarda işəgötürən kollektivin hər bir 
üzvü qarşısında bu Məcəllə və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş öhdəliklərini 
yerinə yetirməlidir. Kollektiv əmək müqaviləsinə yalnız bu Məcəllədə nəzərdə 
tutulmuş əsaslarla və müəyyən edilmiş qaydada xitam verilir. 
4. Əmək müqaviləsi on beş yaşına çatmış fiziki şəxslərlə bağlanıla bilər. 15 yaşına 
çatmamış şəxslərlə bağlanılan əmək müqaviləsi etibarsız sayılır və belə müqaviləni bağlayan 
işəgötürən bu Məcəllənin 312-ci maddəsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilir. On 
beş yaşından on səkkiz yaşınadək olan şəxslərlə əmək müqaviləsi bağlanarkən onların 
valideynlərindən və ya övladlığa götürənlərdən (qəyyumlarından) birinin və yaxud 
qanunla onları əvəz edən şəxslərin yazılı razılığı alınmalıdır.