Azərbaycan Respublikası Prezidentinin Fərmanı

Maddə 11. İşəgötürənin əsas hüquqları 
1. Əmək münasibətləri sahəsində işəgötürənin aşağıdakı əsas hüquqları vardır: 
a) bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada işçilərlə əmək müqavilələri bağlamaq, 
onların şərtlərini dəyişdirmək; 
b) bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada və əsaslarla əmək müqavilələrini ləğv 
etmək; 

---

c) işçilərdən əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərin, öhdəliklərin vaxtında 
və keyfiyyətlə yerinə yetirilməsini tələb etmək; 
ç) işgüzar keyfiyyətinə, əməyinin nəticələrinə, peşəkarlıq səviyyəsinə uyğun 
olaraq işçini müvafiq vəzifələrə (peşələrə) irəli çəkmək; 
d) işçilər əmək müqaviləsinin şərtlərini, müəssisədaxili intizam qaydalarını 
pozduqda qanunvericiliklə müəyyən olunmuş qaydada onları intizam məsuliyyətinə 
cəlb etmək; 
e) işçilərin ona və ya mülkiyyətçiyə vurduğu maddi ziyanın ödənilməsi üçün 
qanunvericiliyə müvafiq tədbirlər görmək; 
ə) bu Məcəllənin və digər normativ hüquqi aktların tələblərinə əməl etməklə əmək 
şəraitinin şərtlərini dəyişdirmək və ya işçilərin sayını ixtisar etmək, ştatları, struktur 
bölmələri ləğv etmək; 
f) əmək kollektivi ilə və ya həmkarlar ittifaqları təşkilatı ilə kollektiv müqavilə 
bağlamaq və bu müqavilə üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməsinə nəzarət etmək; 
g) əmək müqaviləsi bağlayarkən bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada və 
müddətə sınaq müddətini müəyyən etmək. 
2. İşəgötürənin bu maddədə nəzərdə tutulan hüquqlarının həyata keçirilməsinə, 
bu Məcəllənin 12-ci maddəsi ilə və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş 
vəzifələrinin icra edilməsinə hər cür müdaxilə və maneələr edilməsi yolverilməzdir. 
İşəgötürənin bu sahədə fəaliyyətinə müdaxilə edərək onun qanuni hüquqlarını pozan 
şəxs qanunvericilikdə nəzərdə tutulan qaydada müvafiq məsuliyyət daşıyır. 
Maddə 12. İşəgötürənin əsas vəzifələri və məsuliyyəti 
1. Əmək münasibətləri sahəsində işəgötürənin əsas vəzifələri bunlardır: 
a) əmək müqaviləsinin şərtlərinə və onlarda nəzərdə tutulan öhdəliklərə əməl 
etmək; 
b) bu Məcəllənin və əmək qanunvericiliyinə dair digər normativ hüquqi aktların 
tələblərini yerinə yetirmək; 
c) əmək müqavilələrini bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş əsaslarla və qaydada 
pozmaq; 
ç) kollektiv müqavilələrin, sazişlərin şərtlərinə, onlarda nəzərdə tutulmuş 
öhdəliklərə əməl etmək; 
d) fərdi, kollektiv əmək mübahisələri üzrə məhkəmə qərarlarını (qətnamələrini) 
yerinə yetirmək; 
e) işçilərin ərizə və şikayətlərinə qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş müddətdə və 
qaydada baxmaq; 
ə) işçilərin əmək, maddi, sosial-məişət şəraitinin, onların ailəsinin rifah halının 
yaxşılaşdırılması üçün müəssisənin əsasnaməsinə (nizamnaməsinə), kollektiv 
müqaviləyə müvafiq olaraq zəruri tədbirlər görmək; 
f) işə qəbul, işdə irəli çəkilmək, peşə hazırlığını artırmaq, yeni ixtisasa yiyələnmək və 
ixtisasını artırmaq zamanı, işin keyfiyyətini qiymətləndirərkən, işdən azad edərkən cinsindən 
asılı olmayaraq işçilərə eyni yanaşmaq və bərabər imkanlar yaratmaq; 

---

g) cinsindən asılı olmayaraq eyni işlə məşğul olan işçilərə eyni iş şəraitini yaratmaq, eyni 
pozuntuya görə işçilərə fərqli intizam tənbehi tədbirini tətbiq etməmək, cinsi mənsubiyyətə görə 
ayrı-seçkiliyin və seksual qısnamanın qarşısını almaq üçün lazımi tədbirlər görmək;