Ish haqi ish haqi

to'g'ridan-to'g'ri ish haqi. U ishlab chiqarish hajmining o'sishi va ish haqining oshishi o'rtasidagi to'g'ridan-to'g'ri proportsional bog'liqlikni ta'minlaydi;

qisman progressiv ish haqi. Uning mohiyati shundan iboratki, ishlab chiqarish normasi miqdorida ishlab chiqarilgan mahsulotlar bazaviy stavkalar bo'yicha, normadan ortiq mahsulotlar esa yuqori va o'sib borayotgan narxlarda to'lanadi;

parcha-parcha regressiv ish haqi. U bilan ishlab chiqarishning me'yordan yuqori bo'lgan har bir foiz o'sishi daromadning bir foizdan kam o'sishiga to'g'ri keladi. Bu ishlab chiqarish tezligidan oshib ketishni foydasiz qiladi.

bo'lak stavkasi ish haqi. Bu tizimda ishlab chiqarilgan mahsulotga ishlab chiqarish normasi miqdorida bazaviy stavkalar bo‘yicha haq to‘lanadi, me’yordan ortiq ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun texnologik intizomga rioya qilganliklari uchun, betartib ishlaganliklari uchun esa ustama to‘lanadi;

parcha ish haqi. Bunda ish haqi har bir mahsulot yoki operatsiya uchun emas, balki butun ish hajmi uchun bir martalik stavkalarda belgilanadi;

jamoaviy ish haqi. Shu bilan birga, ishchining ish haqi jamoa, chiziq va o'zgarish mahsulotiga bog'liq. Kollektiv daromadlar brigada a'zolari o'rtasida ularga berilgan toifalar, koeffitsientlar va ishlagan soatlariga muvofiq taqsimlanadi.

So'nggi o'n yilliklar ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishning o'sishi natijasida vaqtga ish haqining doimiy ravishda ortib borishi va shunga mos ravishda ish haqining qisqarishi bilan tavsiflanadi. Buyuk Britaniya, AQSH, Germaniya va Fransiyada sanoat ishchilarining 60-70% soatlik ish haqini oladi.
Nominal va real ish haqini farqlang.
Nominal ish haqi ishchi bajargan ish uchun oladigan pul miqdorini ifodalaydi. Uning qiymatiga turli omillar ta'sir qiladi: malaka darajasi, turli xil sharoit va mehnat samaradorligi, mehnat miqdori va sifati. O‘rtacha oylik ish haqining oshishi bir qarashda aholi farovonligining ma’lum darajada yaxshilanganidan dalolat beradi. Ammo bu erda haqiqiy ko'rsatkich haqiqiy ish haqi hisoblanadi.