Ish haqi ish haqi

ish haqi ikki turga bo'linadi: asosiy va qo'shimcha
korxonada ishlagan vaqt uchun hisoblangan to'lovni o'z ichiga oladi: tarif stavkalari va ish haqi bo'yicha to'lovlar, ish haqi stavkalari, nikohlar uchun to'lovlar va ishchilarning aybi bilan bo'lmagan ish vaqti, tungi ish uchun qo'shimcha to'lovlar; sovrinlar ish haqi fondidan, akkord ishiga haq to'lash, dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik va ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun oshirilgan stavkalar bo'yicha ishchilarga qo'shimcha haq to'lash, odatdagi sharoitlardan chetga chiqish, shogirdlarni o'qitish, brigadaga rahbarlik qilish uchun bo'shatilgan ustalarga qo'shimcha haq to'lash va boshqalar.
Ish haqining adolatli miqdorini aniqlash uchun uning murakkabligi, ahamiyati va turli toifadagi ishchilar uchun mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda tarif shkalasi joriy etiladi. U ish turi va sifatiga qarab xodimlarning ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:
tarif-malakaviy ma'lumotnomalar;
ishlab chiqarish normalari (vaqt normalari, xizmat ko'rsatish normalari, me'yorlashtirilgan topshiriq);
ishchilar uchun tarif shkalalari va tarif stavkalari (soatlik, kunlik, oylik);
boshqa xodimlar uchun ish haqi sxemalari (ya'ni, xodimlar bilan ta'minlash).
Xodimga adolatli haq to'lash uchun uning mehnati birinchi navbatda to'g'ri o'lchanishi va hisobga olinishi kerak. Bu, asosan, ma'muriyatning javobgarligi, lekin buxgalter ham mehnat hisobi hujjatlarining tarkibini va uning mazmunini bilishi kerak.
Ish haqini to'g'ri hisoblash uchun siz ish vaqti va xodimlarning hisobini to'g'ri va malakali saqlashingiz kerak.
Korxonada mehnat hisobi
Korxona xodimlarining hisobini yuritish
Vaqtni kuzatish
Buxgalteriya hisobi va ish haqi bo'yicha umumiy qoidalar
To'lov tizimlari
Tarifli ish haqi tizimi
Tarifsiz ish haqi tizimi
MP xizmat turidagi mehnatga haq to'lash tizimi
Komissiya asosida ish haqi tizimi
suzuvchi ish haqi tizimi
Yagona tarif shkalasi va uning qo'llanilishi
Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar
Oddiy ish sharoitidan og'ish tufayli qo'shimcha to'lov
To'xtab qolgan to'lov
Nikoh uchun to'lov
Tungi ish uchun nafaqa
Qo'shimcha ish haqi
Dam olish kunlaridagi ish uchun to'lov
Ko'p smenali ishlash
Ish haqidan ushlab qolishlar va ushlab qolishlar
Tutib turadi Pensiya jamg'armasi
Ishchilar va xizmatchilardan olinadigan daromad solig'i
Ijro varaqasi bo'yicha chegirmalar
Kreditga sotilgan tovarlarni ushlab qolish
Boshqa turdagi xoldinglar.

Investor entsiklopediyasi. 2013 .
Ish haqi - bu xodimning mehnat majburiyatlarini bajarganligi uchun oladigan mukofotidir. Ish haqi shakllari va tizimlari nafaqat turli ish beruvchilar uchun, balki bir tashkilot ichida ham farq qilishi mumkin. Ish haqi ishchining bilimiga, malakasiga, u ishlayotgan sharoitga, ishni bajarish uchun zarur bo'lgan vaqtga va boshqa sabablarga bog'liq bo'lishi mumkin. Ish beruvchi korxonada alohida xodimga, ayrim toifadagi xodimlarga yoki xodimlarning butun tarkibiga ish haqi to'lash shaklini tanlash huquqiga ega. Shunday qilib, bitta ish beruvchi har xil turdagi mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlariga ega bo'lishi mumkin.
Keling, mehnatga haq to'lash tizimi tushunchalari nimani anglatishini, mehnatga haq to'lash shaklini, ularning qanday turlari ekanligini ko'rib chiqaylik.
Korxonada mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlari
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, mehnatga haq to'lash tizimlari, shu jumladan belgilangan rasmiy ish haqi, tarif stavkalari, kompensatsiya qo'shimchalari, nafaqalar (rag'batlantirish xarakteri, kompensatsiya xarakteri - og'ir mehnat sharoitlari uchun) jamoaviy mehnat shartnomalari, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Mehnat kodeksining barcha talablari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar bilan.
Korxonada mehnatga haq to'lash turlari va shakllarini belgilovchi mahalliy normativ hujjatlar ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organining fikrini majburiy hisobga olgan holda qabul qilinishi kerak.
Keling, ish haqi tizimining turlari va xususiyatlarini batafsil ko'rib chiqaylik. Farqi nimada? Ish beruvchiga u yoki bu holatda qanday to'lov tizimidan foydalanish foydali?
Vaqtinchalik ish haqi
Mehnatga haq to'lashning ikkita asosiy shakli mavjud - ish haqi va soatlik ish haqi. Vaqtinchalik ish haqi bilan xodim amalda ishlagan vaqt uchun belgilangan miqdorda haq oladi. Vaqtga asoslangan tizim Rossiyada standart ish jadvalini o'z ichiga oladi - sakkiz soatlik ish kuni bilan besh kunlik hafta.
Vaqtinchalik bonusli ish haqi tizimi kabi ish haqi tizimi bilan, agar xodim hisobot davrida a'lo darajadagi ish natijalarini ko'rsatgan, muhim loyihani bajargan bo'lsa va hokazo sharti bilan ish haqi miqdori yuqori bo'lishi mumkin. Ya'ni, bu holda nafaqat xodimning amalda ishlagan vaqti, balki u ko'rsatishga muvaffaq bo'lgan ishining natijalari ham muhimdir.
Vaqt bo'yicha ish haqi turi odatda ishlagan vaqtga qarab ishini baholash tavsiya etiladigan xodimlar uchun belgilanadi. Bular mehnatini hisobga olish qiyin bo'lgan, mehnat natijalariga bevosita ta'sir ko'rsatmaydigan yoki mehnat unumdorligini aniqlash juda qiyin bo'lgan xodimlar bo'lishi mumkin.
So'nggi paytlarda Rossiyada ish haqini baholash tizimi mashhurlik kasb etmoqda. Bu nima? Grade ingliz tilidan tarjimada "sinf, qadam" degan ma'noni anglatadi. Ushbu tizim nimani anglatadi? Baholash tizimiga ko'ra, bir xil lavozimdagi ishchilar bir xil ish haqiga ega bo'lmasligi mumkin. Muayyan lavozim uchun ish haqi vilkasi o'rnatiladi - "dan vagacha". Bu xodimga hatto lavozimni o'zgartirmasdan ham ish haqini oshirishga imkon beradi. Muayyan qiyinchiliklarga qaramay, ushbu ish haqi tizimi bir qator afzalliklarga ega: bu xodimni egallab turgan lavozimiga muvofiqligini baholashga yordam beradi, xodim ish sifatini yaxshilash va ish haqini oshirishdan manfaatdor.
Ushbu tizimning kamchiliklari, ehtimol, ish beruvchining ishchilarning "kichik toifalarini" aniqlashdan va to'g'ri tizimni qurishdan oldin amalga oshirishi kerak bo'lgan katta va chuqur tahliliy baholashni o'z ichiga oladi.
parcha-parcha ish haqi
Tashkilotlarda tez-tez qo'llaniladigan ish haqining asosiy shakllariga qisman mehnat kiradi. Ushbu turdagi ish haqi bilan xodimning daromadi bajarilgan ish yoki ko'rsatilgan xizmatlar miqdoriga bog'liq. Mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlari haqida qisqacha gapiradigan bo'lsak, shuni ta'kidlash kerakki, ishlab chiqarish hajmi va tezligi ish beruvchi uchun muhim bo'lgan hollarda ish haqi tizimini o'rnatish maqsadga muvofiqdir.
Yuqorida keltirilgan ish haqi shakllari ko'rsatilgan jadvaldan ko'rinib turibdiki, ish haqining bir nechta kichik turlari mavjud.
Dona-mukofot mehnat tizimida xodimning daromadi ikki qismdan iborat: birinchi qism - mahsulot hajmi, ikkinchi qism - mukofot, odatda birinchi qismga nisbatan foiz sifatida hisoblanadi. Agar biz ish haqining ushbu turi va ish haqi shakli haqida to'liq ish haqi sifatida gapiradigan bo'lsak, unda siz uni ikki bosqichda hisoblashingiz kerakligiga e'tibor berishingiz kerak. Normlar o'rnatiladi, ularni bajarish uchun xodim ma'lum ish haqi oladi va me'yorlardan yuqori bajarilganda oshirilgan to'lov belgilanadi.
Bilvosita ish haqi to'lashda xodimning ish haqi asosiy ishchi xodimlarning ish natijalariga bog'liq, bajarilgan ish miqdori nafaqat xodimning o'ziga bog'liq.
Ish haqini to'lash tizimida xodimga ma'lum vaqt davomida ma'lum bir ish to'plamini bajarganligi uchun ish haqi to'lanadi. Ushbu mehnatga haq to'lash tizimidan foydalanish mantiqan to'g'ri keladi, masalan, mavsumiy yoki bir martalik ish bajarilsa, muddatli mehnat shartnomasini tuzishda, bitta natijaga olib kelishi kerak bo'lgan ishlar majmuasini bajaruvchi jamoa bilan ishlashda. Masalan, uy qurish.
Bir martalik ish haqi, shuningdek, oddiy va qisman bonusli bo'lishi mumkin. Oddiy akkord tizimi qo'shimcha mukofotlarni ta'minlamaydi. Bajarilgan ish miqdori xodimlarga belgilangan miqdorda to'lanadi. Bir martalik bonus tizimi bilan, belgilangan to'lovga qo'shimcha ravishda, xodimlar, masalan, bajarilgan ish sifati, belgilangan muddatlarni qisqartirish va boshqalar uchun bonus olishlari mumkin.
Ish beruvchi me'yoriy hujjatlar bilan belgilanadigan va korxonada qabul qilinadigan ish haqi shartlari mehnat qonunchiligida belgilanganidan yomonroq bo'lishi mumkin emasligini yodda tutishi kerak.