Ish haqi ish haqi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 144-moddasi, ish beruvchi mustaqil ravishda bonus tizimini shakllantirish huquqiga ega, bonuslarni hisoblash tartibi esa o'rnatilishi kerak. SOTni o'rnatish va muntazam ravishda to'lanadigan bonuslarni ish haqining bir qismiga aylantirish orqali ish beruvchi muayyan majburiyatlarni oladi. Boshqacha qilib aytganda, agar mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan aniq ko'rsatkichlarga erishganlik uchun bonus barcha ko'rsatkichlar bo'yicha uni olish huquqiga ega bo'lgan xodimga to'lanmasa, jabrlanuvchi GITga rag'batlantirish to'lovlarini undirish uchun ariza berishi mumkin, sud yoki prokuratura. Shu bilan birga, ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida mavjud bo'lgan umumiy va ikkilamchi formulalar xodimning foydasiga talqin etiladi. Tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun bonuslarning muntazam turlarini bir martalik rag'batlantirish to'lovlaridan farqlash kerak - yil oxirida bir martalik ish haqi, uzoq muddatli xizmat uchun mukofotlar, moddiy yordam va boshqalar.
"Eng yaxshi ishchi" unvoni to'g'risidagi nizom

MISOL
Tashkilotda 5 kunlik, 40 soatlik ish haftasida ishlaydigan savdo menejeri Petrovga 44 ming rubl, shuningdek, ish haqining 15% miqdorida bonus to'lanadi. Mukofot xodim mehnat shartnomasida va lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajargan taqdirda to'lanadi. 2015 yil oktyabr oyida Petrov 15 ish kuni (22 ish kunidan) ishladi. Qolgan kunlari u nogironligi sababli yo'q edi. Ish paytida Petrov o'z vazifalarini vijdonan bajardi. Oktyabr oyi uchun u 34500 rubl miqdorida maosh oldi. ((44 000 rubl + 44 000 rubl x 15%)/22 kun x 15 kun) Misol oxiri
Tarifsiz ish haqi tizimi
Soatlik ish haqi ham, ish haqi ham har xil murakkablikdagi, xarakterdagi, intensivlikdagi va mehnat sharoitidagi ishlab chiqarish operatsiyalarini bajaradigan mutaxassislarning ish haqini farqlash uchun ma'lum standartlardan majburiy foydalanishni talab qiluvchi tarif tizimlari toifasiga kiradi. Tarif tizimlariga parallel ravishda tarifsiz SOT mavjud bo'lib, unda xodim olgan ish haqi korxona yoki bo'limning umumiy natijalariga, shuningdek ish beruvchi tomonidan ish haqi fondiga yuborilgan mablag'lar miqdoriga bog'liq. . Tarifsiz sxemaning asosiy xususiyatlari quyidagilardan iborat:

• 
  xodimlarning daromadlari darajasi va ish haqi fondi hajmi o'rtasidagi yaqin bog'liqlik;
  
• 
  har bir mutaxassisga korxona xo'jalik faoliyatining umumiy natijalarida doimiy mehnat ishtiroki koeffitsientini belgilash.
  

Ba'zi kompaniyalar tarif va tarifsiz tizim belgilariga ega bo'lgan aralash COTdan muvaffaqiyatli foydalanadilar - masalan, diler mexanizmi, bunda xodimning ish haqi tovarning haqiqiy sotish narxi va diler to'lagan narx o'rtasidagi farq hisoblanadi. buning uchun korxonaga, yoki. Komissiyalar korxonaning savdo, reklama, tashqi iqtisodiy aloqalar va boshqalar bo'yicha menejerlari tomonidan olinadi. Qanday bo'lmasin, ish beruvchi tomonidan tanlangan ish haqini hisoblash usuli xodimlarga tushunarli bo'lishi kerak, shunda har bir xodim o'z strategiyasini mustaqil ravishda hisoblab chiqishi mumkin. eng yaxshi natijaga erishish va kerakli mukofotni olish uchun harakatlar.
Ish haqini natura shaklida to'lashga qachon ruxsat beriladi?
Noyob, aytish mumkinki, ish haqining ekzotik shakli - natura - bugungi kunda ham mavjud. Umumiy qoida sifatida, Rossiya Federatsiyasi hududida ish haqi davlat valyutasida, ya'ni rus rublida to'lanadi, lekin ba'zida alohida holatlar tufayli, korxona tomonidan ishlab chiqarilgan (mahsulotlar, ishlab chiqarilgan mahsulotlar va boshqalar).
Xodimlarning manfaatlarini ko'zlab ish bajarish yoki bepul ovqatlanish, sayohat qilish, dam olish, o'qitish bilan ta'minlash ham natura shaklida to'lov shakli hisoblanadi. Xodimlarga pul bo'lmagan shaklda ish haqini to'lash huquqini ish beruvchi faqat jiddiy sabablar mavjud bo'lganda oladi.