Ish haqi ish haqi

Rossiyada hech qanday tashkilot har oy to'lash huquqiga ega emaseng kam ish haqidan kam ish haqi(eng kam ish haqi) mutaxassis yarim kunlik yoki yarim vaqtda ishlagan hollar bundan mustasno.
Qachon ish haqi yoki vaqtga asoslangan tizimdan foydalanish mantiqiy?
Muayyan korxona xodimlarining mehnatiga haq to'lash sxemasini ishlab chiqishda quyidagilar zarur: xodimlarning sa'y-harakatlarini istalgan samaradorlik darajasiga erishishga yo'naltiradigan mehnatga haq to'lash usulini tanlash va har bir mutaxassisga o'zini o'zi boshqarish imkoniyatini berish. kasbiy sohada amalga oshirish. Etarli hajmda va eng kam xarajat bilan raqobatbardosh mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun siz ish jarayonini chuqur tahlil qilishingiz va shundan keyingina ma'lum bir tizim foydasiga tanlov qilishingiz kerak.
Qachon ish haqi yoki soatlik ish haqini qo'llash mantiqiy?
Vaqtga asoslangan SOT odatda ish vazifalari xilma-xil bo'lgan va miqdorini aniqlash qiyin bo'lgan mutaxassislarga nisbatan qo'llaniladi (masalan, buxgalteriya hisobi, bank mijozlariga xizmat ko'rsatish, operatsiyalarni huquqiy qo'llab-quvvatlash va boshqalar). Agar bajarilgan ish sifatining ko'rsatkichi miqdoriy ko'rsatkichdan muhimroq bo'lsa va mutaxassisning xatosi narxi juda yuqori bo'lsa, agar ish ijodiy xarakterga ega bo'lsa, agar xodim o'zining barcha xohish-istaklariga ega bo'lmasa. mehnat unumdorligi darajasiga to'g'ridan-to'g'ri ta'sir qilish uchun vaqtga asoslangan sxemaga ustunlik berishga arziydi.
To'liq ishlov berishga kelsak, uni qo'llashning ustuvor yo'nalishi ishlab chiqarish liniyalari bo'lib kelgan va shunday bo'lib qoladi, bu erda bajariladigan operatsiyalar sonining ko'payishi ularning sifatiga ta'sir qilmaydi. Agar siz bajarilgan ishlarning miqdoriy natijasini o'lchash qobiliyati bilan ishlab chiqarish samaradorligini oshirishingiz kerak bo'lsa, siz COT-ni ishonchli tarzda kiritishingiz mumkin. Xodimlarning ish haqini hisoblash va to'lash tartibini jamoaviy va mehnat shartnomasida, shuningdek korxonaning mahalliy normativ hujjatlarida belgilash muhimdir.
To'liq ish haqi tizimining xususiyatlari
To'g'ridan-to'g'ri ish haqi stavkasidan foydalanilganda, xodimning ish haqi mahsulot birligi (ish turi) narxining ishlab chiqarilgan mahsulot (bajarilgan ish) miqdoriga mahsuloti sifatida hisoblanadi. Ishlab chiqarish birligi (ish turi) uchun parcha-parcha narxlar ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Ular xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida, shuningdek ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida ko'rsatilishi kerak: Ish haqi to'g'risidagi nizom, jamoa shartnomasi va boshqalar.
MISOL
Uy ishchisi esdalik magnitlarini yasaydi. Uning ishi to'g'ridan-to'g'ri ish tizimi bo'yicha bir birlik uchun 15 rubl miqdorida to'lanadi. Bir oy ichida xodim 600 ta magnit ishlab chiqardi. Uning maoshi 9000 rubl edi. (600 dona x 15 rubl)
Bir parcha-bonus COT bilan ish haqini hisoblash algoritmi to'g'ridan-to'g'ri ish haqi tizimi bilan bir xil, ammo xodim hisoblangan miqdorga qo'shimcha ravishda bonus oladi. Uning hajmi va to'lov shartlari ish beruvchi tomonidan belgilanadi (masalan, Bonuslar to'g'risidagi Nizomda).
MISOL
Yodgorlik magnitlarini ishlab chiqarishda uy ishchisining ishi 15 rubl miqdorida to'lanadi. birlik uchun. Ammo agar u oyiga 700 yoki undan ko'p magnit qilsa, u daromad miqdorining 20% ​​miqdorida bonus olish huquqiga ega. 2015-yil oktabr oyida uy ishchisi 730 ta magnit yasadi. Uning ish haqi bonusni hisobga olgan holda: 13140 rubl (730 dona x 15 rubl + (730 dona x 15 rubl) x20%).
Dona-progressiv SOT bilan standart chegaralaridagi mahsulot odatdagidek to'lanadi, ortiqcha mahsulot esa oshirilgan stavkada to'lanadi.
MISOL
Korxonaning mahalliy me'yoriy hujjatlariga muvofiq, uy ishchisi oyiga 600 dona magnitli suvenir ishlab chiqarishi kerak (standart). Mahsulot birligi uchun to'lov: standart doirasida ishlab chiqarilganda - bir birlik uchun 15 rubl; standartdan ortiq ishlab chiqarilganda - bir birlik uchun 20 rubl. 2015 yil noyabr oyida bir xodim 680 magnit ishlab chiqardi, buning uchun unga 10 600 rubl ish haqi to'langan. (600 dona x 15 rubl + 80 dona x 20 rubl)
Biz bilvosita stavkali COT haqida to'xtalmaymiz, chunki bunday tizim, qoida tariqasida, yordamchi (xizmat ko'rsatish) sanoat xodimlariga nisbatan qo'llaniladi. Bunday ishchilarning ish haqi asosiy ishlab chiqarishdagi ishchilarning ish haqiga bog'liq. "Tobelik" mexanizmi ish beruvchi tomonidan o'rnatiladi.
Vaqtinchalik ish haqi tizimi
Vaqt bo'yicha to'lov tizimi, ish haqi tizimidan farqli o'laroq, xodimga ishlab chiqarilgan mahsulot (bajarilgan ish) miqdori uchun emas, balki haqiqatda ishlagan vaqti uchun haq to'lanishi bilan tavsiflanadi. Vaqtga asoslangan SOT oddiy vaqtga asoslangan va vaqt-bonusga bo'linadi. Oddiy vaqtga asoslangan tizim bilan faqat xodimning amalda ishlagan vaqti hisobga olinadi. Oddiy vaqtga asoslangan SOTga ega bo'lgan xodimning ish haqini hisoblash mumkin:

• 
  soatlik tariflarda;
  
• 
  kunlik tariflar bo'yicha;
  
• 
  belgilangan ish haqi asosida.
  

Yuqoridagi barcha hollarda amalda ishlagan kunlar (soatlar) vaqt jadvalida qayd etiladi.
Intech MChJ bosh hisobchisi (Smolensk):
Vaqtga asoslangan ish haqi tizimida xodimning daromadi uning malakasi va ishlagan vaqtiga bog'liq. Ushbu tizimning afzalliklari - joriy etishning qulayligi va ish haqini hisoblash qulayligi, yuqori sifatli ishlarni bajarish uchun old shart-sharoitlarni yaratish, jamoadagi iqlimni yaxshilash. Asosiy kamchilik shundaki, ish haqini ma'lum bir ishchining hissasi bilan bog'lash qiyin bo'lishi mumkin. Vaqtga asoslangan sxema ishlab chiqarishdan tashqari sektor uchun ham, kichik kompaniyalar uchun ham mos keladi. Agar xodimga ish haqi to'langan bo'lsa va u oyning barcha ish kunlarini ishlagan bo'lsa, unda unga ish haqi to'liq to'lanadi. Agar oy to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, u holda xodimga ish haqi amalda ishlagan ish kunlari soniga mutanosib ravishda hisoblangan ish haqi asosida to'lanadi.
MISOL
Tashkilotda 5 kunlik, 40 soatlik ish haftasida ishlaydigan savdo menejeri Petrovga 44 000 rubl to'lanadi. 2015 yil oktyabr oyida Petrov 15 ish kuni (22 ish kunidan) ishladi. Kunning qolgan qismida u kasal edi. 2015 yil oktyabr oyi uchun u 30 000 rubl maosh oldi. (44 000 rubl / 22 kun x 15 kun)
Agar mutaxassisning ishi kunlik tarif stavkasi bo'yicha to'lansa, u holda uning ish haqi ushbu stavkani haqiqatda ishlagan kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. Xuddi shunday, ish haqi soatlik tarif stavkasi qo'llanilgan taqdirda ham hisoblanadi. Faqat stavka amalda ishlagan soatlar soniga (kunlarga emas) ko'paytiriladi.
MISOL
Oldingi misol sharoitida, aytaylik, savdo menejeri Petrovdan kuniga 2000 rubl miqdorida to'lov olinadi. 2015 yil oktyabr oyida ishlagan 15 kun davomida Petrov 30 000 rubl ish haqi oldi. (2000 rubl x 15 kun)
Soatlik (kunlik) tarif stavkalarining o'lchamlari, turli toifadagi xodimlar uchun ish haqi ish beruvchi tomonidan belgilanadi va mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda, shuningdek shtat jadvalida aks ettiriladi. Vaqtga asoslangan tizimning o'zgarishi - bu vaqt-bonus SOT. U bilan xodimning ish haqi ikki qismdan iborat:
amalda ishlagan soatlar uchun to'lovlar (ish haqi yoki tarif stavkasi asosida);
Bonus
Bonuslar xodimlarni mukofotlashning eng keng tarqalgan usuli hisoblanadi. Bonus xodim tomonidan ma'lum ish ko'rsatkichlarini bajarish uchun to'lanadi va uning miqdori ish beruvchi tomonidan ham belgilangan miqdorda, ham ish haqining foizi sifatida belgilanishi mumkin. Ish haqining asosiy va asosan barqaror qismi bo'lgan ish haqi yoki tarif stavkasidan farqli o'laroq, bonus qo'shimcha, o'zgaruvchan qism hisoblanadi. Bonuslarni hisoblashda siz e'tibor berishingiz kerak bo'lgan ko'rsatkichlar orasida ko'pincha paydo bo'ladi:
nikohdan yo'qotishlarni kamaytirish;
ishlab chiqarish rejasini bajarish yoki ortiqcha bajarish;
kasbiy mahorat va ilg'or mehnat usullarini bilish;
zveno, uchastka, brigada yoki sexning xo'jalik faoliyati natijalarini yaxshilash;
ishlab chiqarish tannarxini pasaytirish.
Ga binoan