Ish haqi ish haqi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi, ish haqi darajasi xodimning malakasi, shuningdek, u bajaradigan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlari bilan belgilanadi. Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini ham kiritish odatiy holdir. Normlari birinchi navbatda xodimlarning huquqlarini himoya qilishga qaratilgan mehnat qonunchiligi, shuningdek, ishlamagan soatlar uchun ish haqini to'lashni ham nazarda tutadi:
Kompensatsiya to'lovlarining turlari:

• 
  ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
  
• 
  emizikli onalar va o'smirlar uchun imtiyozli soatlar, asosiy va qo'shimcha yillik ta'tillar, shuningdek mehnat va o'qishni birlashtirgan xodimlar uchun o'qish ta'tillari uchun haq to'lash;
  
• 
  xodimlarning aybisiz majburiy ishdan bo'shatish va ishlamay qolgan vaqt uchun to'lovlar;
  
• 
  xodim davlat va davlat vazifalarini bajargan kunlar uchun to'lovlar.
  

Xodimlarga ish haqini to'lash: kamida yarim oyda bir marta, to'g'ridan-to'g'ri Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida yoki mehnat shartnomasida belgilangan sanada, shuningdek u hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. .
Xodimlarning ish haqini hisoblash usullari
Xodimlarga ish haqini to'lashning quyidagi tizimlari mavjud:
parcha ish;
vaqtga asoslangan.
To'liq ish bilan xodimning ish haqi u tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot (bajarilgan ish) miqdoriga bog'liq.
Parcha ishlari SOT quyidagilarga bo'linadi:

• 
  to'g'ridan-to'g'ri ishlov berish;
  
• 
  parcha-parcha ish haqi;
  
• 
  qismli progressiv;
  
• 
  bilvosita qisman ish.
  

Ish haqi haqida ko'proq ma'lumotni bu erda o'qing:
Xodimlar uchun eng kam ish haqi
Ish beruvchining afzal ko'rgan ish haqi sxemasining o'ziga xos xususiyatlaridan qat'i nazar, xodimning soatiga yoki oyiga oladigan miqdori davlat tomonidan belgilangan minimal darajadan kam bo'lmasligi kerak. Ushbu qoida mulkchilikning har qanday shaklidagi korxonalarga taalluqlidir va amalda eng kam oylik stavka yoki eng kam soatlik ish haqi shaklida amalga oshiriladi.