Huquqlar(bo'limda boshqaruv huquqlari, belgilangan funktsiyalarning bajarilishini ta'minlaydigan bo'linmalar belgilanadi);
Boshqaruv tashkiloti(bo'limda boshqaruvning tashkiliy tuzilmasi, bo'linmalarning tavsifi, rahbarlarning bo'ysunishi to'g'risidagi ko'rsatmalar mavjud, tashkiliy tadbirlarning (rejalashtirish yig'ilishlari, yig'ilishlar, kengashlar va boshqalar) davriyligi, vaqti va turini belgilaydi);
Boshqa bo'limlar bilan aloqalar(bo'lim asosiy munosabatlarni belgilagan holda kiruvchi va chiquvchi hujjatlar asosida ishlab chiqilgan; ushbu bo'lim ushbu bo'linmaning jamoat bo'linmalari (tashkilotlari), turli jamoat kengashlari va komissiyalari, kasaba uyushmalari bilan aloqalarini o'rnatishi mumkin);
Mas'uliyat(bo'lim bo'linma va uning boshlig'ining vazifalarni bajarish va funktsiyalarni bajarish uchun javobgarligini belgilashni nazarda tutadi; ushbu bo'limni ishlab chiqish eng qiyin, chunki bu erda bajarish uchun sanktsiyalar qo'llanilishini ko'rsatish kerak. yoki vazifalarni, funktsiyalarni yomon bajarish, shuningdek, u yoki bu javobgarlik yuzaga keladigan sharoitlarni aniqlash; qoida tariqasida, ushbu bo'limda quyidagi yozuv kiritiladi: "bo'lim o'ziga yuklangan vazifalar va funktsiyalarning bajarilishi uchun javobgardir. ”).
Xodimning o'rni va faoliyatini belgilaydigan yana bir keng tarqalgan nizom - bu lavozim tavsiflari. ish tavsiflari kabi huquqiy hujjatlar rahbarning qarori bilan kuchga kiritiladi (ko'rsatmani imzo bilan tasdiqlash; buyruq, buyruq, ko'rsatmani kiritish to'g'risidagi qaror).
KO'RSATMALAR Ko'rsatma- “muassasalar, tashkilotlar, muassasalar (ularning bo‘linmalari) faoliyatining tashkiliy, ilmiy-texnikaviy, texnologik, moliyaviy va boshqa alohida jihatlarini tartibga soluvchi qoidalarni belgilash maqsadida davlat boshqaruvi organi (yoki uning rahbari tomonidan tasdiqlangan) tomonidan chiqarilgan huquqiy hujjat. va xizmatlar), mansabdor shaxslar va fuqarolar."
Ko'rsatmalar qonun hujjatlari va maʼmuriy hujjatlarni qoʻllash tartibini aniqlashtirish va belgilash maqsadida ham chiqariladi (masalan, buyruq). sarlavha ko'rsatmalarda uning talablari qo'llaniladigan masalalar, ob'ektlar va shaxslar doirasi aniq ko'rsatilishi kerak.
Masalan: “Nazorat inspektori lavozimi uchun yo‘riqnoma...”, “Tumanlarda ishlaydigan shaxslarga imtiyozlar berish tartibi to‘g‘risidagi yo‘riqnoma. Uzoq Shimol”, “Hisob yuritish bo‘yicha ko‘rsatmalar”.
