Direktorun el kitabi A5 21 04 2021. indd

İSTİFADƏ OLUNMUŞ ƏDƏBİYYAT: 
Andersson, L.M. & Bateman, T.S. (1997). Cynicism in 
the Workplace: Some Causes and Effects. The Journal of 
Organizational Behavior, 18, 449-470.
Bateman, T. S., Sakano, T., & Fujita, M. (1992), Roger, 
Me, and My Attitude: Film Propaganda and Cynicism 
Toward Corporate Leadership. The Journal of Applied Ps-
ychology, 77(5), 768-771.
Balay, R., Kaya, A. & Cülha, A. (2013). Örgüt kültürü 
ve örgütsel sinizm ilişkisi. C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler 
Dergisi, 14(2), 123-144.
Baltaş, A. & Batlaş, Z. (1993). Stres ve başa çıkma yol-
ları. İstanbul: Remzi Kitabevi. 
Eaton, J. A. (2000). A social motivation approach to 
organizational cynicism. (Nəşr olunmamış magistatura dis-
sertasiyası). York University, Faculty of Graduate Studies, 
Toronto.
Kalağan, G. & Güzeller, C. O. (2010). Öğretmenlerin 
örgütsel sinizm düzeylerinin incelenmesi. Pamukkale Üni-
versitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 27, 83-97.
Oxford İngilis dili lüğəti (2016) https://en.oxforddicti-
onaries.com/definition/cynicism
Barefoot, J. C., Dodge, K. A., Peterson, B. L., Dahlst-
rom, W. G., & Williams, R. B. (1989). The cook-medley 
hostility scale: Item content and ability to predict survival. 
Psychosomatic Medicine, 51, 46-57

---

190
Dean, J. W., Brandes, P. & Dharwadkar, R. (1998). Or-
ganizational cynicism. The Academy of Management Re-
view, 23(2), 341-352.
James, M. S. L. (2005). Antecedents and consequences 
of cynicism in organizations: An examination of the poten-
tial positive and negative effects on school systems. (Nəşr 
olunmamış doktorantura dissertasiyası). The Florida State 
University, Florida.
Johnson, A. L. (2007). Organizational cynicism and oc-
cupational stress in the police officers. (Nəşr olunmamış 
doktorantura dissertasiyası). Central Michigan University, 
USA
Kannan-Narasimhan, R. & Lawrence, B. S. (2012). Be-
havioral integrity: How leader referents and trust matter 
to workplace outcomes. Journal of Business Ethics, 111(2), 
165-178
Kanter, D. L., & Mirvis, P. H. (1991). Cynicism: The 
new America malaise. Business and Society Review, 77, 
57-61.
Leymann, H. (1996) The content and development of 
mobbing at work, European. Journal of Work and Orga-
nizational Psychology, 5(2), 165- 184.
Lobnikar, B. & Pagon, M. (2004). The prevalence and 
nature of police cynicism in Slovenia. Retrieved from http://
www.ncjrs.gov/pdffiles1/nij/Mesko/207979.pdf.
Maslach, C., & Leiter, M. P. (1997). The truth about 
burnout: How organizations cause personal stress and what 
to do about it. Jossey-Bass.

---

191
Maslach, C., Schaufeli, W. & Leiter, M.P. (2001). Job 
burnout. Annual Review of Psychology, 52(1), 397-422.
Sağır, T. & Oğuz, E. (2012). Öğretmenlere yönelik ör-
gütsel sinizm ölçeğinin geliştirilmesi. International Journal 
of Human Sciences, 9(2), 1094-1106.
Sılığ, A. (2003). Banka çalışanlarının tükenmişlik dü-
zeylerinin çeşitli değişkenler açısından incelenmesi. (Nəşr 
olunmamış magistr dissertasiyası). T.C. Eskişehir Anadolu 
Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Eskişehir.
Tınaz, P. (2008). İş yerinde psikolojik taciz (Mobbing). 
İstanbul: Beta yayınları
Toker, A. G. (2008). Mobbinq. İş yerinde yıldırma ne-
denleri ve başa çıkma yöntemleri. Ankara: PEGEM
Çetin, M.Ö. (2004). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık, 
Ankara: Nobel Yayın Dağıtım,
Bayram, L. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Ör-
gütsel Bağlılık, Sayıştay Dergisi, Sayı: 59. 
Lee, K./ Carswell, J.J. /Allen, N.J. (2000), “A Meta-Anal-
ytic Review of Occupational Commitment: Relation With 
Person and Work-Related Variables, ”Journal of Applied 
Psychology, 85: 799-811. 
Morrow, P.C. (1983), “Concept Redundancy in Organi-
zational Research: The Case of Work Commitment,” The 
Academy of Management Review, 8/ 3: 486-500. 
Çetin, M., Cihangiroğlu, N., & Türk, Y. Z. (2010). Bir 
grup eczacının mesleki bağlılık algılarının incelenmesi. 
Pamukkale Tıp Dergisi, 130-125 ,(3)3. 

---

192
Morrow, P. C. (1993), The Theory and Measurement of 
Work Commitment (Greenwich: JAI Press).
Tak, B. ve Çifçioğlu, B. A. Mesleki Bağlılık ile Çalışan-
ların Örgütte Kalma Niyeti Arasındakı İlişkiyi İncelemeye 
Yönelik.
Fırat, Z. M.(2015), “Tükenmişlik ve Örgütsel Bağlılı-
ğın Mesleki Bağlılık Üzerindeki Etkileri: Banka Çalışanları 
Üzerinde Bir Araştırma” Haliç Üniversitesi SBE, Yayınlan-
mamış Doktora Tezi.

---

193