Kasblararo Milliy Shartnoma (ANI) qo'llaniladigan hollarda, kompaniyalar zahira yoki sug'urta orqali ishdan bo'shatilgandan keyin xodimlarga imtiyozlar berishni davom ettirishlari kerak.
Ishdan bo'shatish to'lovlari ish stajiga qarab (kamida sakkiz oylik ish staji bilan) xodimning ish haqining bir qismi sifatida to'lanadi. Boshqa imtiyozlar amaldagi shartnoma turiga va amaldagi CBAga qarab qo'llanilishi mumkin.
To'lanishi kerak bo'lgan tovon quyidagi tarzda taqsimlanadi:
Birinchi o'n yillik xizmat uchun har bir ish yili uchun oylik ish haqining 1/4 qismi
Har bir qo'shimcha yil uchun oylik ish haqining 1/3 qismi (yuqorida ko'rsatilgan kompensatsiyadan tashqari)
Kompaniyalar, agar xodim imtiyozlardan voz kechmasa, mehnat shartnomasi tugaganidan keyin 12 oygacha sog'liq, hayot va sog'liq va nogironlik sug'urtasini qoplashni davom ettirishi kerak.
Frantsiyada xodimlar uchun majburiy bo'lmagan imtiyozlar
Aksariyat texnologik startaplar uy sharoitida ishlashning bir turini taklif qiladi. Bu ofisdan bir necha kun ishlashni o'z ichiga olgan gibrid model ko'rinishida bo'lishi mumkin, ofisdan xohlagancha ishlash imkoniyati yoki faqat ishga kirish uchun yanada qattiqroq ofis mavjudligi. To'liq masofaviy tashkilotlar ham ko'paymoqda.
Trening
Aksariyat texnologiya kompaniyalari xodimlarga yuqori texnologiyali konferentsiyalar va seminarlarda qatnashishdan tortib sertifikatlangan yoki sertifikatsiz xakatonlar va murabbiylik dasturlarigacha bo'lgan kasbiy rivojlanish va o'rganish imkoniyatlarini taklif qiladi.
Qo'shimcha tibbiy sug'urta
Aksariyat texnologiya kompaniyalari xodimlarga qaramog'idagilarni ham qamrab oladigan shaxsiy tibbiy sug'urtani taklif qiladi. Ularga tish va ko'rishni qo'shish kamroq tarqalgan.
